在职场，真正有“心计”的人，与同事关系再好，也不会做这五件事。
第一件事：不要把你的薪酬告诉给同事
老板给你发奖金了，或者给你涨工资了，这都是值得高兴的好事情，但最好不要告诉给同事。因为职场上一个常见的潜规则，就是薪酬保密，同岗不同酬的情况实在是太多了。你的薪酬要是让同事知道了，比同事少那还好点，一旦被同事多，同事心里就难免会不舒服，还可能去找老板要说法，让老板知道是你把薪酬透露出去的，那就难免会对你有不好的看法，甚至不会给你好果子吃。真正有心计的人，肯定是不会这样做的。
第二件事：你跟领导有特殊关系，别在同事面前炫耀
你是领导的亲戚，或者是领导私底下朋友，又或者只是领导单纯比较看好你，像这些事情，都不要在同事面前炫耀。一旦炫耀了，固然会满足你的虚荣心，但也会招致很多的麻烦，比如，同事求你找领导帮忙，或者让你在领导面前说他的好话，你帮还是不帮，说还是不说，帮的话、说的话，领导会觉得你公私不分，觉得你的事太多，不帮、不说的话，那就会得罪同事，可以说两头不是人，又何必呢？
第三件事：不管领导怎么对你不好，都不要向同事抱怨和诉苦
比如，把工作给搞砸了，说话得罪领导了，被领导批评了，这时候，难免情绪不好。但是，职场是一个玩心计的地方，根本不相信眼泪，要哭就回家哭，你可以下班后向你的家人、朋友倾诉，可以适当地抱怨和诉苦，但千万不要说给同事听，因为职场是一个利益场，根本没有不透风的墙，你的抱怨和诉苦，很可能会被同事传来传去、传给领导，这不就是自己给自己挖坑吗？
第四件事：不要对同事指指点点，除非你是领导
人之患在好为人师，同事那里做得不好，或者工作出现了什么疏漏，领导可以批评和指点，但你最好不要对同事指指点点，尤其是人多的时候，因为人性是反感被人指点和批评的，尤其反感和自己差不多的人的指指点点，一旦你这样做了，同事不仅不会虚心的接受，还会觉得你多管闲事儿，是典型没有“心计”的表现？
第五件事：不要向同事暴露你的野心和在职场的抱负
有野心，有抱负，比如想升职加薪、想当领导、想创业，这都是好事情，但默默去做就行了，最好不要对你的同事说，你说出来、传出去，同事会把你当成竞争对手，领导觉得你不太安分，对你的现状都是有极大负面影响的。记住，会咬人的狗往往不叫，能耐住寂寞的人，才能成一番事。
总之，在职场，同事关系再好，有些事都是不能做的，这都是职场潜规则，也是必须掌握的心计。
第一件事：不要把你的薪酬告诉给同事
老板给你发奖金了，或者给你涨工资了，这都是值得高兴的好事情，但最好不要告诉给同事。因为职场上一个常见的潜规则，就是薪酬保密，同岗不同酬的情况实在是太多了。你的薪酬要是让同事知道了，比同事少那还好点，一旦被同事多，同事心里就难免会不舒服，还可能去找老板要说法，让老板知道是你把薪酬透露出去的，那就难免会对你有不好的看法，甚至不会给你好果子吃。真正有心计的人，肯定是不会这样做的。
第二件事：你跟领导有特殊关系，别在同事面前炫耀
你是领导的亲戚，或者是领导私底下朋友，又或者只是领导单纯比较看好你，像这些事情，都不要在同事面前炫耀。一旦炫耀了，固然会满足你的虚荣心，但也会招致很多的麻烦，比如，同事求你找领导帮忙，或者让你在领导面前说他的好话，你帮还是不帮，说还是不说，帮的话、说的话，领导会觉得你公私不分，觉得你的事太多，不帮、不说的话，那就会得罪同事，可以说两头不是人，又何必呢？
第三件事：不管领导怎么对你不好，都不要向同事抱怨和诉苦
比如，把工作给搞砸了，说话得罪领导了，被领导批评了，这时候，难免情绪不好。但是，职场是一个玩心计的地方，根本不相信眼泪，要哭就回家哭，你可以下班后向你的家人、朋友倾诉，可以适当地抱怨和诉苦，但千万不要说给同事听，因为职场是一个利益场，根本没有不透风的墙，你的抱怨和诉苦，很可能会被同事传来传去、传给领导，这不就是自己给自己挖坑吗？
第四件事：不要对同事指指点点，除非你是领导
人之患在好为人师，同事那里做得不好，或者工作出现了什么疏漏，领导可以批评和指点，但你最好不要对同事指指点点，尤其是人多的时候，因为人性是反感被人指点和批评的，尤其反感和自己差不多的人的指指点点，一旦你这样做了，同事不仅不会虚心的接受，还会觉得你多管闲事儿，是典型没有“心计”的表现？
第五件事：不要向同事暴露你的野心和在职场的抱负
有野心，有抱负，比如想升职加薪、想当领导、想创业，这都是好事情，但默默去做就行了，最好不要对你的同事说，你说出来、传出去，同事会把你当成竞争对手，领导觉得你不太安分，对你的现状都是有极大负面影响的。记住，会咬人的狗往往不叫，能耐住寂寞的人，才能成一番事。
总之，在职场，同事关系再好，有些事都是不能做的，这都是职场潜规则，也是必须掌握的心计。