我曾经和一个女上司共事了三年多，可以说酸甜苦辣咸，五味杂陈。当时我们部门是个核心部门，能到这样的部门当上一把手，说明这位女上司并不是徒有其表。果然，女上司一上任，就大刀阔斧地把前任留下来的条条框框全部推翻，并雷厉风行地对单位的原规章制度进行了修订，可以说力度很大。女上司刚上任那阵，她的办公室里经常是鸡飞狗跳，有些不服管理的职员，面对面与女上司争执起来。先不说，女上司一顿猛如虎的操作是否合理，但有一点我挺佩服她的，就是再难缠的刺头，硬是让女上司把对方嚣张的气焰打压了下去。当时作为单位里的二把手，我是尽力配合女上司工作的。由于她把我当作了得力的助手，所以我对她的了解就更加深入了一点。女性当一把手，往往非常会过曰子，她把部门当作家来管，什么办公费、会议费、图书资料费等等一切可控的费用，她都精确到几元钱，每当报明年预算的时候，她都是按实际数据报到财务部门，结果来年碰到原材料涨价等情况，费用根本不够用，只好再去写证明，走审批程序，再要钱，我经常开女上司的玩笑，说她太会过日子了。在现实生活中，女上司确实如此，她有个上高中的儿子，但她儿子的学习成绩并不好，考上好大学希望渺茫。女上司经常在我面前诉苦，说她为了让孩子好好学习，无微不至照顾儿子学习生活的往事，说着说着，她几乎潸然泪下。在那一刻，我对这个女上司有点肃然起敬还有点同情了。但是，这只是女上司留给我的好印象。女上司给我整体印象就是霸道。凡是她说过的话，想办的事，你必须不折不扣地去完成。而且她非常喜欢干些表面上的工作，也就是说让她的上级能直观到的工作。比如她上任以后，有次心血来潮，非要让大家aa制聚餐，结果许多职员不愿参加，她就一个接着一个找人谈话，硬是把大家拢到一起吃了一次饭，而且还邀请了她的直接上级来参加，可以说饭局上的气氛非常压抑。再有就是，她领着大家做广播体操，故意把音乐放得很大，好象别人听不到似的，以此来标榜自己爱护员工。同时，她每组织一次活动，就让单位的笔杆子写一篇文章，挂在主页上，让上级都能及时看见。还有一点，就是女人喜欢扎堆抱团，她也不能脱了这个俗套，一些与她走得近的女职员，或者是一些很会溜须拍马的女职员，她就比较照顾，平常评个先进、有点好处之类的事，她就会想着她圈子里的人。但对于一些比较质朴老实的女员工，她就公事公办。有一次，有个单亲妈妈为了照顾孩子上学，开会迟到了。而那次会恰巧是她主持的，所以她就按规定处罚了那位单亲妈妈，扣了当事人的奖金，而有一个和她走得近的女员工三天两头迟到早退，她就睁一只眼，闭一只眼。还有一点，那就是这位女上司非常会来事，尤其是对她的上级，按理说，她也是四十出头的年龄了，但只要碰到比她职位高的上级，她表现的就象一个小姑娘看到心目中的偶像一样，通常情况下，她远远见到上级，就会迈着飞快的小碎步，迎面跑到上司的面前，装出天真烂漫的表情，俯首听命，并柔声细语地向上司汇报工作，这也许就是情商高的表现吧。不过你别说，现在的社会就认这样的人，女上司在我们部门工作了三年多，具体的业务没有长进多少，但是，在一把手的位置上，她又结交了许多朋友，团结了多位和她级别差不多的同事，终于有一天，她又被提拔了，走上了更高的位置。其实，在个人感情上，我并不反感这位女上司，有时还觉得她是个会干事，而且能干成事的女人，但是如果站在企业发展的大局上来看，我感到象她这种上司，还是少几个比较好。
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