这么说肯定会有很多人反对，肯定会有人说让国招、国企先放开年龄限制。
那么我们接下来分析一下，国招、国企。国招的机关单位和国企，是可以做一辈子的，从开始干到退休。期间基本不会出现因为短暂市场经济形势不利而裁员的情况，再有就是社保福利，退休机制等等。国招和国企看中的是人员的后续服务年限。
与之相比，其他企业、公司能做到吗？多数都不能吧。
为什么说35岁危机也许是境外渗透势力炮制的祸乱陷阱呢？我们先看看是谁最先鼓吹35岁危机的？大部分是境外资本持股甚至是控股的企业。
这些企业有一个特点，那就是无论在同行业，还是其他行业，都拥有极高的影响力，他们的用人机制也会被其他中小企业公司效仿，进而形成潮流。
什么是潮流呢？就是别人都那么做，你不那么做就是跟不上潮流。加之那些外资持股甚至是外资控股企业的规模都很庞大，人们下意识就会觉得他们的成功源于他们的用人机制。
这些外资控股甚至是外资控股的企业，最先制造了40岁危机言论并且推行，然后又提前到了35岁，到现在我见到又提前到了30岁。这个目的已经非常明确了，就是要引发中国的年龄失业潮，阻止中国持续高速发展的势头。
谁会这么干？大家应该认真思考一下，从鼓吹40岁危机，到35岁危机，再到现在鼓吹30岁危机，一步步紧跟，我们不得不深思，不得不提防啊！
那些不能保证员工持续就业年限的企业、公司，却偷换概念对人才进行年龄要求，其实早就该引起重视了。而这种重视，就应该从调查境外资本持股甚至是控股的中国公司开始。
没有问题不怕查，查了更清白，有了问题，一定要及时处理，这样中国经济才有持续高速发展的动力。阵痛在所难免，但不阵痛就有可能走向崩盘。
那么我们接下来分析一下，国招、国企。国招的机关单位和国企，是可以做一辈子的，从开始干到退休。期间基本不会出现因为短暂市场经济形势不利而裁员的情况，再有就是社保福利，退休机制等等。国招和国企看中的是人员的后续服务年限。
与之相比，其他企业、公司能做到吗？多数都不能吧。
为什么说35岁危机也许是境外渗透势力炮制的祸乱陷阱呢？我们先看看是谁最先鼓吹35岁危机的？大部分是境外资本持股甚至是控股的企业。
这些企业有一个特点，那就是无论在同行业，还是其他行业，都拥有极高的影响力，他们的用人机制也会被其他中小企业公司效仿，进而形成潮流。
什么是潮流呢？就是别人都那么做，你不那么做就是跟不上潮流。加之那些外资持股甚至是外资控股企业的规模都很庞大，人们下意识就会觉得他们的成功源于他们的用人机制。
这些外资控股甚至是外资控股的企业，最先制造了40岁危机言论并且推行，然后又提前到了35岁，到现在我见到又提前到了30岁。这个目的已经非常明确了，就是要引发中国的年龄失业潮，阻止中国持续高速发展的势头。
谁会这么干？大家应该认真思考一下，从鼓吹40岁危机，到35岁危机，再到现在鼓吹30岁危机，一步步紧跟，我们不得不深思，不得不提防啊！
那些不能保证员工持续就业年限的企业、公司，却偷换概念对人才进行年龄要求，其实早就该引起重视了。而这种重视，就应该从调查境外资本持股甚至是控股的中国公司开始。
没有问题不怕查，查了更清白，有了问题，一定要及时处理，这样中国经济才有持续高速发展的动力。阵痛在所难免，但不阵痛就有可能走向崩盘。