没什么压力,该干啥还干啥,下面没人拿你当回事?
我们单位就有一个"国优",都没人知道人家是怎么评上的,往上推选的时候既没有投票也没有举手,后面的公示环节更是省了.甚至,那年大家都不知道我们单位还有一个"国优"指标.同事们知道人家评上"国优",还是看报纸才知道的?
要说工作能力吧,一般般,单位比她优秀的人一抓一大把;要说资历吧,更没优势,单位有些老教师都曾是她上中学时的课任老师.那她凭什么成了"国优"?鬼知道?
不过,同事间私下里有种传言:人家老公在省上某部门任职,那年的那个"国优"指标是从省上直接"戴帽"(指名必须报她)下达到我们单位的,单位领导也没办法,就连填表盖章等一系列复杂的程序都是赶在截止日期到达的前一天晚上连夜突击完成的,一般人根本就不可能得到消息。
可见,"国优"不是谁想评就能评的,对普通老师而言,那肯定是可遇而不可求的。
不过,得了"国优"好处还是大大的.如果你是一名中级职称教师,"国优"甚至可以助你破格晋升高级职称;如果你已经是一名高级教师,那么,"国优"会让你在竞评"名师"、"名班主任"、"特级教师"、"学科带头人"等方面占尽优势。
所以说,评了"国优",不一定有压力,但一定有好处。
我们单位就有一个"国优",都没人知道人家是怎么评上的,往上推选的时候既没有投票也没有举手,后面的公示环节更是省了.甚至,那年大家都不知道我们单位还有一个"国优"指标.同事们知道人家评上"国优",还是看报纸才知道的?
要说工作能力吧,一般般,单位比她优秀的人一抓一大把;要说资历吧,更没优势,单位有些老教师都曾是她上中学时的课任老师.那她凭什么成了"国优"?鬼知道?
不过,同事间私下里有种传言:人家老公在省上某部门任职,那年的那个"国优"指标是从省上直接"戴帽"(指名必须报她)下达到我们单位的,单位领导也没办法,就连填表盖章等一系列复杂的程序都是赶在截止日期到达的前一天晚上连夜突击完成的,一般人根本就不可能得到消息。
可见,"国优"不是谁想评就能评的,对普通老师而言,那肯定是可遇而不可求的。
不过,得了"国优"好处还是大大的.如果你是一名中级职称教师,"国优"甚至可以助你破格晋升高级职称;如果你已经是一名高级教师,那么,"国优"会让你在竞评"名师"、"名班主任"、"特级教师"、"学科带头人"等方面占尽优势。
所以说,评了"国优",不一定有压力,但一定有好处。