体制内人情味越来越淡：领导与下属之间，同事与同事之间，缺少了政治上的激动，经济上的互动，团结互助的感动，分享快乐的冲动。
以前调动或退休，单位总要开个座谈会，说上几句暖心的话，然后共进最后的晚餐，让即将离开的人感动得稀里哗啦，留下的人依依不舍；现在的人离开，领导见不到面，同事又懒得多说，拍屁股走人，走得义无反顾，走得无牵无挂。
我曾在一个单位负责，重阳节将退休老同志邀请回来座座，汇报了工作上的成绩，晚上请他们吃了顿饭，老同志们很感动，有人悄悄告诉我，这是退休10多年来的第一次。
我们的一些领导，爱在台上大讲特讲家国情怀，对下属同事却无情无义，久而久之，人心就散了，队伍也不好带了，以前一些好的做法一旦改变，人情味就没有了，很多人表示寒心，人走茶凉是一种常态，但也不用将热茶吹凉，你们说呢？
以前调动或退休，单位总要开个座谈会，说上几句暖心的话，然后共进最后的晚餐，让即将离开的人感动得稀里哗啦，留下的人依依不舍；现在的人离开，领导见不到面，同事又懒得多说，拍屁股走人，走得义无反顾，走得无牵无挂。
我曾在一个单位负责，重阳节将退休老同志邀请回来座座，汇报了工作上的成绩，晚上请他们吃了顿饭，老同志们很感动，有人悄悄告诉我，这是退休10多年来的第一次。
我们的一些领导，爱在台上大讲特讲家国情怀，对下属同事却无情无义，久而久之，人心就散了，队伍也不好带了，以前一些好的做法一旦改变，人情味就没有了，很多人表示寒心，人走茶凉是一种常态，但也不用将热茶吹凉，你们说呢？