我的建议是三句话。
第一，问候大于送礼。过年过节的时候给领导编辑个信息问候一下他，有三个好处。
→第一个好处，认为重要的人就会发条信息给他，而领导觉得过年过节收到问候信息或者互相发问候信息都是一个重要的人之间去进行的一项礼仪，给他发了对你有好感。
→第二个好处，发个问候不是可能多贵重，不是要收了你的礼就得帮你办事，破坏规则，不会有心理压力。
→第三个好处，在问候的时候可以有些个性化，比如领导最近身体不太好，祝领导早日康复，他看了以后心里面也会很暖，所以问候其实比送礼更重要。
第二，送礼不送贵重。有的人说要不要给领导买一些奢侈品，甚至于猛一点直接送现金，这个绝对不行。为什么这么讲。
→第一，领导只要是有抱负、有事业心的人是不会去收的，谋大事者不图小利，肯定有诉求，回头因为要破坏规则、不公平了，因此而损失人才了，肯定是划不来的。
这时候有人就问了，领导就希望收奢侈品怎么办？告诉你，不是选择送给他，而是选择离开他，这样的人不太会有前途的，很贪婪，成不了大事。有小伙伴也问了，就想送一点怎么办？如果实在想送一点，可以送点土特产。
第三，好东西大家分享。如果希望让领导心理压力再小一点，同时也不希望同事们说你是一个拍马屁的人，有的时候送点东西不知道哪就传出去了，这时候怎么办？好东西大家分享，可以买点土特产带到公司里边，给部门的小伙伴都分一分，同时给领导也分一分，这样领导、品尝到你准备的土特产，其他小伙伴也品尝到了，领导也不会有心理压力，别人也不会说你是拍马屁的，大家和领导都有好感，就一举多得了。
所以总结来说：1.问候大于送礼。2.送礼不送贵重。3.好东西大家分享。
第一，问候大于送礼。过年过节的时候给领导编辑个信息问候一下他，有三个好处。
→第一个好处，认为重要的人就会发条信息给他，而领导觉得过年过节收到问候信息或者互相发问候信息都是一个重要的人之间去进行的一项礼仪，给他发了对你有好感。
→第二个好处，发个问候不是可能多贵重，不是要收了你的礼就得帮你办事，破坏规则，不会有心理压力。
→第三个好处，在问候的时候可以有些个性化，比如领导最近身体不太好，祝领导早日康复，他看了以后心里面也会很暖，所以问候其实比送礼更重要。
第二，送礼不送贵重。有的人说要不要给领导买一些奢侈品，甚至于猛一点直接送现金，这个绝对不行。为什么这么讲。
→第一，领导只要是有抱负、有事业心的人是不会去收的，谋大事者不图小利，肯定有诉求，回头因为要破坏规则、不公平了，因此而损失人才了，肯定是划不来的。
这时候有人就问了，领导就希望收奢侈品怎么办？告诉你，不是选择送给他，而是选择离开他，这样的人不太会有前途的，很贪婪，成不了大事。有小伙伴也问了，就想送一点怎么办？如果实在想送一点，可以送点土特产。
第三，好东西大家分享。如果希望让领导心理压力再小一点，同时也不希望同事们说你是一个拍马屁的人，有的时候送点东西不知道哪就传出去了，这时候怎么办？好东西大家分享，可以买点土特产带到公司里边，给部门的小伙伴都分一分，同时给领导也分一分，这样领导、品尝到你准备的土特产，其他小伙伴也品尝到了，领导也不会有心理压力，别人也不会说你是拍马屁的，大家和领导都有好感，就一举多得了。
所以总结来说：1.问候大于送礼。2.送礼不送贵重。3.好东西大家分享。