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50岁的正厅级，算是年富力强，提拔晋升副部级的机会很大！50岁的科员，已经老态龙钟，提拔晋升副科级的机会渺茫。因此，50岁的人，不同的平台，不同的级别，提拔晋升机会也不一样。
①50岁的科员级。想要提拔副科实职，无论是在县乡一级，还是在市直一级，都没有这个可能了。县乡一级，提拔副科实职要求年龄45岁以下，超过45岁就不做考虑了。市直机关，提拔副科长要求年龄45岁以下。
②50岁的副科级。县乡一级，提拔正科级（局长、镇长、书记等）要求年龄50岁以下，即50岁的副科级在县乡一级还有提拔机会，但也是最后一次机会。市直机关，提拔正科级科长，一般要求年龄47岁以下，即50岁的副科级在县直机关已经没有提拔机会了。
③50岁的正科级。县一级，提拔副处级（副县长、人大副主任、政协副主席等）要求年龄53岁以下，保证能干满一届，即50岁的正科级在县一级还有提拔机会，但提拔机会已经不多了。市直机关，提拔副处级，年龄要求与县一级一样，都是53岁以下。省直机关，提拔副处实职要求年龄47岁以下，意味着还有提拔机会。
④50岁的副处级。县一级，提拔正处级的书记和县长（正处级），要求50岁以下，意味着只有最后一次机会；提拔县政协主席（正处级），要求年龄53岁以下，同样保证能干满一届，意味着还有提拔机会。市直机关，年龄要求与县一级一样，空降到县区当书记县长，年龄不超过50岁，担任其他正处级岗位年龄不超过53岁。省直机关，提拔正处级年龄不超过53岁，意味着还有提拔机会。
⑤50岁的正处级。市一级，提拔副厅级年龄要求不超过53岁，保证能干满一届，意味着还有提拔机会。省直机关，年龄要求与市一级一样，提拔副厅级要求不超过53岁。
⑥50岁的副厅级。市一级，提拔正厅级年龄要求不超过53岁，保证能干满一届，意味着还有提拔机会。省直机关，年龄要求与市一级一样，提拔正厅级要求不超过53岁。其实，到了正处级和副厅级，提拔的年龄要求都相差不多，大多都是53岁左右。
⑦50岁的正厅级。算是年轻干部，提拔副部级的机会比较多，只要年龄不超过57岁，保证能干满一届，都有提拔机会。
⑧50岁的副部级。这个级别，这个年龄，就不用谈年龄了，再谈年龄就没有任何意义了，可以随时提拔，对任职年限几乎没有任何要求。
因此，50岁的人，不同的平台，不同的级别，提拔晋升机会也不一样。当然，如果是职级晋升，则没有任何年龄限制，只要符合条件要求，都可以晋升相应的职级。
①50岁的科员级。想要提拔副科实职，无论是在县乡一级，还是在市直一级，都没有这个可能了。县乡一级，提拔副科实职要求年龄45岁以下，超过45岁就不做考虑了。市直机关，提拔副科长要求年龄45岁以下。
②50岁的副科级。县乡一级，提拔正科级（局长、镇长、书记等）要求年龄50岁以下，即50岁的副科级在县乡一级还有提拔机会，但也是最后一次机会。市直机关，提拔正科级科长，一般要求年龄47岁以下，即50岁的副科级在县直机关已经没有提拔机会了。
③50岁的正科级。县一级，提拔副处级（副县长、人大副主任、政协副主席等）要求年龄53岁以下，保证能干满一届，即50岁的正科级在县一级还有提拔机会，但提拔机会已经不多了。市直机关，提拔副处级，年龄要求与县一级一样，都是53岁以下。省直机关，提拔副处实职要求年龄47岁以下，意味着还有提拔机会。
④50岁的副处级。县一级，提拔正处级的书记和县长（正处级），要求50岁以下，意味着只有最后一次机会；提拔县政协主席（正处级），要求年龄53岁以下，同样保证能干满一届，意味着还有提拔机会。市直机关，年龄要求与县一级一样，空降到县区当书记县长，年龄不超过50岁，担任其他正处级岗位年龄不超过53岁。省直机关，提拔正处级年龄不超过53岁，意味着还有提拔机会。
⑤50岁的正处级。市一级，提拔副厅级年龄要求不超过53岁，保证能干满一届，意味着还有提拔机会。省直机关，年龄要求与市一级一样，提拔副厅级要求不超过53岁。
⑥50岁的副厅级。市一级，提拔正厅级年龄要求不超过53岁，保证能干满一届，意味着还有提拔机会。省直机关，年龄要求与市一级一样，提拔正厅级要求不超过53岁。其实，到了正处级和副厅级，提拔的年龄要求都相差不多，大多都是53岁左右。
⑦50岁的正厅级。算是年轻干部，提拔副部级的机会比较多，只要年龄不超过57岁，保证能干满一届，都有提拔机会。
⑧50岁的副部级。这个级别，这个年龄，就不用谈年龄了，再谈年龄就没有任何意义了，可以随时提拔，对任职年限几乎没有任何要求。
因此，50岁的人，不同的平台，不同的级别，提拔晋升机会也不一样。当然，如果是职级晋升，则没有任何年龄限制，只要符合条件要求，都可以晋升相应的职级。
在体制内，到了50岁想提拔，几乎是个梦想。但也分情况，看你当前是什么身份，假如你50岁了，已升到了正处级正职，比如县长、县委书记一职，大概率还要提拔，这个年纪还很年轻，还能有一番作为，还有上升的空间？
以县级单位为例，无论你现在是在乡镇就职，还是在市直单位里面的科员，目前的职务不是单位的一把手，提拔的希望几乎为零。在一个单位里，呆了几十年，仍然没有上去的，一辈子也就这样了，只能是享受一下职级待遇了，工资上涨，职务就甭想得到提拔了。
在乡镇政府里，到了50岁，如果当前是镇长或书记职务，县里统一调整岗位的时候，有可能会被安排到市直单位当个一把手，但相当于平调，没有升迁。乡镇上工作繁杂，在下面呆久了，多数人想回到城里。然后再在市直单位任局长几年，年经再大点，就去政协、人大当个副主任一类的，也算是不错了，相当于是副处，升了一个级别。也有的就在局长岗位上干上几年，正科级别，直到60岁退休。
一个县里边，到了50岁还能够继续得到提拔的，也就那么几个人，基本上都是县里的处级领导，如县长、县委书记、组织部长、统战部长、副县长等人，屈指可数。
我见过一些乡镇书记提拔到省、市担任副处级领导职务的，但都很年轻，年纪在45周岁以下，到了50岁，上级部门多数不考虑，推行干部年轻化。
以县级单位为例，无论你现在是在乡镇就职，还是在市直单位里面的科员，目前的职务不是单位的一把手，提拔的希望几乎为零。在一个单位里，呆了几十年，仍然没有上去的，一辈子也就这样了，只能是享受一下职级待遇了，工资上涨，职务就甭想得到提拔了。
在乡镇政府里，到了50岁，如果当前是镇长或书记职务，县里统一调整岗位的时候，有可能会被安排到市直单位当个一把手，但相当于平调，没有升迁。乡镇上工作繁杂，在下面呆久了，多数人想回到城里。然后再在市直单位任局长几年，年经再大点，就去政协、人大当个副主任一类的，也算是不错了，相当于是副处，升了一个级别。也有的就在局长岗位上干上几年，正科级别，直到60岁退休。
一个县里边，到了50岁还能够继续得到提拔的，也就那么几个人，基本上都是县里的处级领导，如县长、县委书记、组织部长、统战部长、副县长等人，屈指可数。
我见过一些乡镇书记提拔到省、市担任副处级领导职务的，但都很年轻，年纪在45周岁以下，到了50岁，上级部门多数不考虑，推行干部年轻化。
有机会提拔，除非你吉人天相贵人相助。一是班子成员突然大部出事，缺人；二是你要好老同学突然调到你县（市）任书记；三是……！提拔不是靠干出来的，一要有钱二要有人三要想当官。任人唯贤是屁话，骗人的。认人唯能还有点靠谱，所谓能人就是投机钻营溜须拍马之流。任人唯亲是社会常态！特别是在县城表现的最为突出。
在省直机关单位，50岁以后还有很多提拔晋升机会的。
快50岁，基本都在处级。要么是实职副处长（主任）、处长（主任）；要么是四级调研员以上职级。
1.58岁以下的处级干部，还有很多“阶梯”可上：
四级调研员，副处实职，副处实职+三级调研员，副处实职+二级调研员，实职正处，实职正处+一级调研员，二级巡视员，副厅实职，等等。
2.临近退休的正处，也有机会晋升职级提高退休待遇。
实职的正处级，一般都享受一级调研员，只要人缘不是特别差，单位都会考虑将其晋升为二级巡视员，让其提前退休，解决待遇问题。
因此，只要平台够高，50岁的年纪并不影响晋升，前提是要把工作干好，把人际关系处理好。
快50岁，基本都在处级。要么是实职副处长（主任）、处长（主任）；要么是四级调研员以上职级。
1.58岁以下的处级干部，还有很多“阶梯”可上：
四级调研员，副处实职，副处实职+三级调研员，副处实职+二级调研员，实职正处，实职正处+一级调研员，二级巡视员，副厅实职，等等。
2.临近退休的正处，也有机会晋升职级提高退休待遇。
实职的正处级，一般都享受一级调研员，只要人缘不是特别差，单位都会考虑将其晋升为二级巡视员，让其提前退休，解决待遇问题。
因此，只要平台够高，50岁的年纪并不影响晋升，前提是要把工作干好，把人际关系处理好。