如何评价职场双面人[朗读]

这是一个非常有趣的问题，大多数人都不是很喜欢职场双面人，针对他们会出现负面的评价，说到评价，你可以尝试从下面的维度去发现:
1-每个人都拥有好多面。如果你是中层，面对领导是一种状态，面对下属是一种状态，说到两面人，仔细想想，基本上职场中没有完全纯粹的单面人，如果有，他可能职场之路不见得更平坦。
2-两面的性质是怎样的。不涉及法律，侵害他人，或许两面甚至多面与我们而言，都无关系，何来的评价呢？
3-带着对自己的觉察投入工作。我们心存怨怼或感叹不公，最重要一点是我们把目光总是看向他人，拉回视线，放在自己身上，你的收获将是无法估计的。

在生活中，有这样一些人，他们在工作时相当霸气，而在日常中却又完全不同。感谢题主，这个问题我将从以下方面回答。
职场双面人的定义。
职场双面人，上班时和蔼可亲，下班后却血气方刚；上班时冷酷到底，下班后却是个小女人。他们之所以这么做，只是想更好地适应工作环境，把自己的缺点掩盖起来。
对职场双面人的评价。
有些人认为职场双面人是不真诚、虚伪的代名词，他们认为“双面人”应该明白，如果在工作中的种种表现让周围的人感到舒服，那就说明他生活中的一些习惯存在问题，“双面人”应该做回自己，并慢慢纠正性格的不足。但在我看来，“双面人”这样做也只是为了更好的开展工作，更有利于自己在事业上的发展，可以理解。

职场双面人，也许有时是这样吧。
明明心里不好受，偏偏要装出高兴的样子；明明很高兴，却要表现出适应场合的伤心样；明明是为了自己，却要表现出一份为了他人的关心样。

有时也是这样的。
对于领导：
高兴时是笑面虎，不高兴时爆粗口。
你有用时是笑脸，不用你是脸冰霜。
对于同事：
当你面时夸你好，背对你时就损你。
平时相处如闺蜜，遇事再见成敌人。
小结：
一个字：凉，两个字：寒心。
三个字：似江湖，四个字：识人识心。
五个字：职场如战场。
总结：
职场是个小江湖，有规则、有套路，好好工作，努力学习奋斗，凡事留个心眼，不可全抛整颗心。提高自我专业能力是第一，努力工作也是第一，当然赚取工资争取更高也是第一。