三无人员在单位应该怎么混[朗读]

而对于三无人员来说，这就像打地主，手里没王没2不说，还全是一堆最大没过10的小单牌。这个时候想要打好职场这副牌，那就得靠脑系和战术了。
1、转变意识
如果你到现在还抱有“只要我好好努力，就能得到晋升”的思想是很危险的！你要意识到“选择比努力重要”并付诸于行动时，你就开始向成功靠拢了。
2、顺着直属上级走
你的直属上级给你打分、评绩效，所以你一定要顺着他！干活的时候多和上司交流，千万别只知道埋头干活。因为工作不光要干，还得让别人看见。
俗话说官大一级压死人，更何况人家手里还有绩效这根杀威棒。所以当出现意见不一致时，没有必要争论，多反思自己，然后及时整改自己并积极向直属领导反馈。
3、部门总监混个脸熟
一定要让你的让总监知道有你这么一个人存在，这样在直属领导推荐你的时候，他能有个印象。你想啊，如果总监说你推的这个人我怎么一点印象没有？背后的潜台词是啥？传递到信息又是啥。
但是职场最忌讳跨级沟通，在这里你要掌握邀功的技巧：主要的交流肯定是交给顶头上司的。如果在某个项目中你有某个亮点闪现，一定要及时地把功劳总结出来，在合适的时机和总监适当展示。
目的就是为了让他知道你的存在，你给团队和项目组创造了价值。
4、做好同事间的情报工作
兵法有云：知己知彼百战百胜。在处理同事关系这件事上，除了积极地向同事学习经验、技能外，也千万别忘了向熟悉的同事多打听关于业务、关于上级、关于公司的八卦消息…。
这样当公司出现风吹草动的时候，你就是那个提前知道一些消息并采取一些应对动作的那个人。
如果你做好以上四点，那么升职加薪总有一天会向你走来的！如果你做到了还没升职加薪怎么办？那就一定是我们做的不够好。最后这句，有没有内味哈。

在单位，你如果是三无人员，无背景无后台没钱，那么就不要当中层领导，因为当上领导后，你的作用就是给有后台的人背锅。
所有的脏活累活出力不讨好的活都会推给你。
单位的锅来了，第一个想到的就是给你背！并且所有人都一致认为该你背！连你的主管领导也是这样认为。
举步维艰，孤立无援。