长得好看，身材好，面试中真的占优势吗

会占一定的优势。长得好、身材好，考官自然喜欢，会多给你打些分。用人单位也会优先选择长得好、身材好的人。这些人在工作中，业务往来与客户打交道中，还是很有优势的。

长得好看，身材好，面试中应该是占些优势。对于特殊岗位长相，身高还是必须的条件。
但对于多数岗位面试，我个人觉得长相与身材占用比例小，因为人长得好与丑没有标志性，只是收拾干净，穿着得体，让人看到后觉得舒服，不讨厌就行。
身材也没有具体性标准。无论高低胖瘦，只要你五官端正，在面试官面前，不去伪装。
当然不同的工作岗位，面试的要求也就不同。例如招录空姐，招录飞行员等一些职位，就要对身高，长相有特别要求。

我当了十几年的公务员面试考官，我来回答这个问题。
面试，要看是什么面试。如果是空姐、服务员、前台等比较注重外貌的工作，长得好看，身材好，肯定是有优势的，但是如果以能力为主，外貌倒不是那么重要了。
如果是大家都关心的公务员和事业单位的面试，我可以非常负责任地告诉大家，外貌在这样的面试中基本不占优，考官们主要还是要看你回答得怎么样。
现在的公务员面试基本上都是结构化面试，也就是说一共出两道题，回答时间是十分钟，也有八分钟的。第一道题一般都是时政题，即提出一个现在大家普遍关注的热点问题，让你谈谈对它的看法。
这样的题目回答要从辩证的角度来分析。也就是说，所有这种类型的题目都要按总分总的方式回答，首先指出，这个现象要一分为二地看，即有好处，也有坏处。好处表现在什么地方，坏处又表现在什么地方。然后要指出我们应该怎么做，第一，应该怎么样，第二，应该怎么样，第三，应该怎么样。最后再做个总结，总之，我们应该怎么怎么做。
这就是一个固定的格式，如果你回答得层次分明，条理清晰，不打高分是不可能的。
第二道题一般都是情景再现题或者是目标计划题。比如，领导让你策划一个活动，有人不配合你，你怎么办之类的。对于这种问题，也有固定的格式，无非就是事先做好计划，做好方案，事中沟通协调，事后总结反思等等。
这道题就更简单了，如果面试之前你做过这方面的训练，答这种题简直是轻而易举。不打高分也是不可能的。
我们作为考官，首先要看的是这个考生回答得如何，其次才是考生的仪表，现在的考生都很注重面试，仪表都很端庄大方，几乎没有不得体的，至于考生的长相，基本和面试结果没有关系。
当然，不排除极个别考官会因为考生长得漂亮而多打零点几分或者几分，但是全场一共七个考官，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取五个考官的平均分，多打的那点分数早就被去掉或者平均了。
我当过多年的考官，我见过长得很漂亮很帅气的考生因为回答得不好而被打低分，我也见过长相不好身高不高的考生因为出色的回答而被打了高分，考官们都是行政事业单位的科级以上的干部，都有考官证，都是素质很高的人，大家考虑的都是回答内容的好坏，绝对不会受外貌的影响。
如果你答得确实好，考官的分数肯定就高，确实不好，分数就低，大家心里都有一杆秤，非常公平。而且考官都是外地考官，根本不认识考生，从外地出发来考试所在地之前，手机会被没收，考官们连去哪儿都不知道，现场还全程录像，根本就没有捣鬼的可能性。
所以，大家还是放心参加面试吧，到底有没有真本事，就看你回答得好坏了。至于外貌，真不重要。

岂止占优势，没能力都行。
大学舍友，男性，身高182，身材有型长得像明星。
刚入大学，选班委，一起竞选，他当班长我啥都没有。
一起去学生会，大三他当上了学生会主席。
实习时候，我们都面试一家比较好的公司，都进去了。我是当时团队组长，负责整个项目的工程，有拿出手的项目经验。
进入公司，我一直干基层，从实习到转正，一直干了三四年，还是个基层码农。
他进去因为长得好看，不就后就被运营处拉走去兼顾直播，后来又兼职做公司展厅讲解员。转正直接过，后来直接被拉到新开的部门做产品经理，说与甲方沟通带着去好谈需求。
大学的时候其实他实力就不怎么滴，成绩在班级中后面，挂了许多科，每次挂科后补考前都会找老师，然后一次给过。才进大学时也不是能说会道，大学谈了四五个女朋友。
但是能羡慕啥呢，也羡慕不了啥。