年休假的工资怎么算？不休的话，公司要另外给工资不

年假是由《劳动合同法》第一次在我国明确规定的，工作满一年即可享受年假，年假本身和法定节假日性质相同，所以单位必须支付工资。不休的话，那是你自己的事情，公司不用另外付你工资的。

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资