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收到一条留言，剑客君想了很久，觉得有必要和大家来聊聊。
当然了，也期待大家的留言，讲讲自己的故事。
张营长这几天打来电话，询问有关转业安置的问题。而他最关心的，莫过于回到地方后给不给军转干部实职，能不能实职安置。
剑客告诉他，这个问题恐怕比较难。如果他是师团职主官的话，或许还可以。像他这样的营连级军官，实职安置不能说没可能，但是机会不大，至少剑客的身边没见到过。
“这要是不能实职安置，回去之后连个位子都没有，这转业就没多大意思了！这么大年纪，这么长的军龄，还要被地方那些小年轻安排来安排去，没意思，还不如过几年逐月算了！”张营长的话让剑客不知道说什么好，主官的岗位带给他的不仅仅是待遇和荣誉，还有价值和认可。如果真的退役后没了岗位没了位子，这对于部分军转干部来说的确一些失落和不适应。
位子问题，说白了就是职位、职务，更多的时候会是负责人的岗位。对于剑客这个一直服役期间把干事干到底的人，一个退役后准备把主任科员干到退休的人，的确没什么存在感。前几天领导说让剑客干个副科长，剑客就拒绝了。对我来说，有没有那个位子无所谓，没有反而更加轻松一些。
但是对于退役军人来说，特别是计划安置的退役军人来说，这个事情却是比较重要的。之前在退役军人圈子里流行的“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的选岗法则，其实也体现了大家对于位子的渴望和看重。
大刘是一个军转干部，能力那是没说的。所在单位的办公室主任位子空缺了，大刘觉得胜任办公室主任没任何问题，于是主动到领导那里汇报了思想，毛遂自荐。
可是没想到的是，他这个行为虽然得到了领导的肯定，但是没被同事们理解支持。有人说大刘是个官迷，有人说退役军人应该甘于平凡做个“老黄牛”才合适，也有人说这种主动找位子的行为不好、不对。甚至有人说这是因为军转干部在服役时当领导习惯了，所以退役了还是舍不得位子。而在最后的民主评议中，大刘的得票率比较低，只不过单位的领导却是力排众议还是让大刘当了办公室主任。而领导的理由是想进步不是坏事，位子是留给有能力有实力的人的，无论他是不是退役军人。
退役军人对于位子的热爱和关注程度，似乎是比其他人高一点。当一些人选择躺平佛系的时候，退役的军人似乎还一直保持着对于未来、职位的热情和专注度，哪怕仅仅是一个小组长、临时负责人。
为什么会这样。
位子的背后，是一种能力和实力的认可。位子，代表着对一个人能力素质的认可和尊重，代表着单位和同事对于退役军人支持和帮助，代表着自己的努力和拼搏。作为一个单位的“老新人”，退役军人自然也希望通过“位子”展现自己、体现自己，融入新的环境。而退役军人经过军营数年的锻炼，能力、经历、阅历、学历、履历都更加厚实扎实，自然有能力去胜任和争取。既然如此，为什么有机会不争取呢？
位子的背后，是一种平台和载体。曾经和一些老退役军人交流的时候，他们似乎对位子问题看的不是很重，觉得只要有个岗位有个工作干就行了，能不能进步能不能提升无所谓。但是现在来说，新时代的退役军人似乎和以往有所改变，对于自己的前程和价值比较关注，自然对位子问题也就不再无所谓了。
退役军人退役后绝不是混日子的人，都希望有一个更好的未来。而这样的未来，需要一个平台和机遇，位子就是这样的平台和机遇。所以通过对职位的拼搏和争取，通过职位的使用和助力，个人的发展、工作的成绩甚至待遇收入都会有更好的提升。
位子的背后，是一种自信和期望。退役后，虽然会面临很多不适应，但是退役军人对于未来是充满希望和憧憬的。这样的希望，一方面来自政策制度的支持，比如《军队转业干部安置暂行办法》中“担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。”的规定；另一方面来自自己的能力和实力，有充分的信心。所以大家也希望通过对于职位、岗位的争取和拼搏，为自己争取一个更好的平台，更好的未来。
位子的背后，是一种融入和展现。都说退役军人都是好样的，但是怎么体现和展现呢？位子或许是一种直接的体现方式。能够得到一定职位的退役军人，其能力必然得到组织和同事的认可，更是实力的一种展现。既然是金子总会发光，那么为什么不能通过位子早点发光、发大光呢？
位子的背后，更是一种初心和习惯。军营里常说，不想当将军的士兵不是好士兵。军人对于荣誉的争取和拼搏，也是一种传统和习惯，回到地方也不例外。一定的岗位，一定的职务职级，就是对退役军人的褒奖和肯定，不甘平庸、不愿躺平的退役军人，自然也就更关注、更愿意去追求位子，追求属于自己和退役军人的荣光。
所以退役军人不躺平，积极寻找和争取位子的行为，也就可以理解了。他们追求的不仅仅是一个岗位一个职务，而是一种尊重和认可，一种寄托和展现，为了更好地履职发挥自己的价值而已。不要用异样的眼光看待那些追求进步、找位子的退役军人，他们更懂得一个位子、一个职务对于退役军人的意义。
有人说，地方也讲究论资排辈，退役军人都是老新人，有了位子能轮到自己吗？
剑客说，如果指望轮到自己，恐怕那个位子永远不属于你。位子的获得，不要指望别人的恩赐，也不要奢望顺理成章，靠的还是自己的努力和实力，靠的是成绩和拼搏。职位的获得可能也会“论资排辈”，但是更多的靠的是实力和能力，靠的是实绩和努力，靠的是实实在在的工作和大家的认可。指望凭借着自己退役军人的身份和以往的功绩“免试录取”，恐怕还不可能。有为才有位。
有人说，现在地方编制和岗位都很紧张，很可能出现长时间没有空位的情况，自己有心但是似乎希望不大。
这也是现实，位子虽好，但也不是人人都有机会，人人都会成功的。我们不做佛系躺平的人，但是如果因为各种因素无法实现，我们也需要理性看待、正确对待。有不足就积极改正提高，争取其他机会；没机会就坦然面对，过好自己也行。这样可以让自己避免钻就牛角尖，避免很多烦恼。
还有战友问，说自己也想找一个属于自己的位子，但是怎么找不到或者找不准呢？这恐怕和战友你没有找准自己的位置有关。
有的时候我们把自己看得太低，有的时候也看的太高。对自己的位置找的不准，让我们对于位子的理解和努力方向会出现偏差。走偏了，自然就走不到终点了。
这也提醒我们在思考和寻找自己的“位子”之前，最好先给自己一个清晰的判断，看看自己的分量、排名、实力等在单位中是一个什么位置。如果排序靠前自然就努力争取，如果不够就需要努力。这样会让我们的路程走得跟顺畅一些，离成功也会更近一些。
有同事觉得我放弃一个好好的职位，太可惜了。但是剑客觉得个人的价值标准和期待值不同，自己开心满意就好。也许我们不可能人人都变成领导和负责人，人人都有个位子。但是我们却可以通过努力让自己拥有这份希望，找到自己的价值和尊重。这也是属于退役军人的位子，一个值得尊重和自豪的位子。
当然了，也期待大家的留言，讲讲自己的故事。
张营长这几天打来电话，询问有关转业安置的问题。而他最关心的，莫过于回到地方后给不给军转干部实职，能不能实职安置。
剑客告诉他，这个问题恐怕比较难。如果他是师团职主官的话，或许还可以。像他这样的营连级军官，实职安置不能说没可能，但是机会不大，至少剑客的身边没见到过。
“这要是不能实职安置，回去之后连个位子都没有，这转业就没多大意思了！这么大年纪，这么长的军龄，还要被地方那些小年轻安排来安排去，没意思，还不如过几年逐月算了！”张营长的话让剑客不知道说什么好，主官的岗位带给他的不仅仅是待遇和荣誉，还有价值和认可。如果真的退役后没了岗位没了位子，这对于部分军转干部来说的确一些失落和不适应。
位子问题，说白了就是职位、职务，更多的时候会是负责人的岗位。对于剑客这个一直服役期间把干事干到底的人，一个退役后准备把主任科员干到退休的人，的确没什么存在感。前几天领导说让剑客干个副科长，剑客就拒绝了。对我来说，有没有那个位子无所谓，没有反而更加轻松一些。
但是对于退役军人来说，特别是计划安置的退役军人来说，这个事情却是比较重要的。之前在退役军人圈子里流行的“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的选岗法则，其实也体现了大家对于位子的渴望和看重。
大刘是一个军转干部，能力那是没说的。所在单位的办公室主任位子空缺了，大刘觉得胜任办公室主任没任何问题，于是主动到领导那里汇报了思想，毛遂自荐。
可是没想到的是，他这个行为虽然得到了领导的肯定，但是没被同事们理解支持。有人说大刘是个官迷，有人说退役军人应该甘于平凡做个“老黄牛”才合适，也有人说这种主动找位子的行为不好、不对。甚至有人说这是因为军转干部在服役时当领导习惯了，所以退役了还是舍不得位子。而在最后的民主评议中，大刘的得票率比较低，只不过单位的领导却是力排众议还是让大刘当了办公室主任。而领导的理由是想进步不是坏事，位子是留给有能力有实力的人的，无论他是不是退役军人。
退役军人对于位子的热爱和关注程度，似乎是比其他人高一点。当一些人选择躺平佛系的时候，退役的军人似乎还一直保持着对于未来、职位的热情和专注度，哪怕仅仅是一个小组长、临时负责人。
为什么会这样。
位子的背后，是一种能力和实力的认可。位子，代表着对一个人能力素质的认可和尊重，代表着单位和同事对于退役军人支持和帮助，代表着自己的努力和拼搏。作为一个单位的“老新人”，退役军人自然也希望通过“位子”展现自己、体现自己，融入新的环境。而退役军人经过军营数年的锻炼，能力、经历、阅历、学历、履历都更加厚实扎实，自然有能力去胜任和争取。既然如此，为什么有机会不争取呢？
位子的背后，是一种平台和载体。曾经和一些老退役军人交流的时候，他们似乎对位子问题看的不是很重，觉得只要有个岗位有个工作干就行了，能不能进步能不能提升无所谓。但是现在来说，新时代的退役军人似乎和以往有所改变，对于自己的前程和价值比较关注，自然对位子问题也就不再无所谓了。
退役军人退役后绝不是混日子的人，都希望有一个更好的未来。而这样的未来，需要一个平台和机遇，位子就是这样的平台和机遇。所以通过对职位的拼搏和争取，通过职位的使用和助力，个人的发展、工作的成绩甚至待遇收入都会有更好的提升。
位子的背后，是一种自信和期望。退役后，虽然会面临很多不适应，但是退役军人对于未来是充满希望和憧憬的。这样的希望，一方面来自政策制度的支持，比如《军队转业干部安置暂行办法》中“担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。”的规定；另一方面来自自己的能力和实力，有充分的信心。所以大家也希望通过对于职位、岗位的争取和拼搏，为自己争取一个更好的平台，更好的未来。
位子的背后，是一种融入和展现。都说退役军人都是好样的，但是怎么体现和展现呢？位子或许是一种直接的体现方式。能够得到一定职位的退役军人，其能力必然得到组织和同事的认可，更是实力的一种展现。既然是金子总会发光，那么为什么不能通过位子早点发光、发大光呢？
位子的背后，更是一种初心和习惯。军营里常说，不想当将军的士兵不是好士兵。军人对于荣誉的争取和拼搏，也是一种传统和习惯，回到地方也不例外。一定的岗位，一定的职务职级，就是对退役军人的褒奖和肯定，不甘平庸、不愿躺平的退役军人，自然也就更关注、更愿意去追求位子，追求属于自己和退役军人的荣光。
所以退役军人不躺平，积极寻找和争取位子的行为，也就可以理解了。他们追求的不仅仅是一个岗位一个职务，而是一种尊重和认可，一种寄托和展现，为了更好地履职发挥自己的价值而已。不要用异样的眼光看待那些追求进步、找位子的退役军人，他们更懂得一个位子、一个职务对于退役军人的意义。
有人说，地方也讲究论资排辈，退役军人都是老新人，有了位子能轮到自己吗？
剑客说，如果指望轮到自己，恐怕那个位子永远不属于你。位子的获得，不要指望别人的恩赐，也不要奢望顺理成章，靠的还是自己的努力和实力，靠的是成绩和拼搏。职位的获得可能也会“论资排辈”，但是更多的靠的是实力和能力，靠的是实绩和努力，靠的是实实在在的工作和大家的认可。指望凭借着自己退役军人的身份和以往的功绩“免试录取”，恐怕还不可能。有为才有位。
有人说，现在地方编制和岗位都很紧张，很可能出现长时间没有空位的情况，自己有心但是似乎希望不大。
这也是现实，位子虽好，但也不是人人都有机会，人人都会成功的。我们不做佛系躺平的人，但是如果因为各种因素无法实现，我们也需要理性看待、正确对待。有不足就积极改正提高，争取其他机会；没机会就坦然面对，过好自己也行。这样可以让自己避免钻就牛角尖，避免很多烦恼。
还有战友问，说自己也想找一个属于自己的位子，但是怎么找不到或者找不准呢？这恐怕和战友你没有找准自己的位置有关。
有的时候我们把自己看得太低，有的时候也看的太高。对自己的位置找的不准，让我们对于位子的理解和努力方向会出现偏差。走偏了，自然就走不到终点了。
这也提醒我们在思考和寻找自己的“位子”之前，最好先给自己一个清晰的判断，看看自己的分量、排名、实力等在单位中是一个什么位置。如果排序靠前自然就努力争取，如果不够就需要努力。这样会让我们的路程走得跟顺畅一些，离成功也会更近一些。
有同事觉得我放弃一个好好的职位，太可惜了。但是剑客觉得个人的价值标准和期待值不同，自己开心满意就好。也许我们不可能人人都变成领导和负责人，人人都有个位子。但是我们却可以通过努力让自己拥有这份希望，找到自己的价值和尊重。这也是属于退役军人的位子，一个值得尊重和自豪的位子。