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就在几个月以前，我也曾经跟父母抱怨过每天重复的工作内容，从而萌生了想换工作的念头。我爸爸当时对我的不满表示理解，但是他问我，你去找找看，有什么样的工作是没有重复性或者是重复性很低的。
于是我每天闲下来的时候就在想这件事——我们可以环顾一下四周，身边常见的职业每天工作的重复指数有多高。我自己的工作是和供应商议价、购买，同时控制项目预算，这听上去挺不无聊的吧，但每天大概80-90%的时间都是和昨天差不多的事情。我先生是工程师，他需要花大量的时间在测试和图纸修改上，一个零件改十几版是家常便饭。我父亲是一位资深的法律顾问，他今年快六十岁了，即使有一个团队跟着他做所有的基础性工作，他每天仍旧有一定量的重复性工作，要批复文件，要审查合同。跳出我的生活圈，医生每天看的病人有多少是重复的病症，有多少是罕见的疑难杂症？摄影师算是有创造性的工作了，有多少婚纱照其实拍下来是大同小异，有多少杂志封面年年都差不多？更不要说机场的执勤人员，公交车司机，超市收银员，银行柜台这一类高度重复性的工作了。
事实是，这个世界上没有任何一个工作是完全没有重复的，只是重复工作所占每天总工作时间的比例不同而已。如果你不能认清这一点，那么你不停地换工作不会让你换到一个每天都新鲜感满满、完全没有重复的工作。
从制造业的角度讲，从亨利·福特发明了大量生产 (mass production) 开始，整个商业流程往往被切分成很小很小的小方块，每一个小方块里站一个人，然后每个人每天都做一样的事情，以此提高效率。几乎所有的大公司大企业都是这种模式，换工作？换到哪儿去就不这样了呢？
那我们该怎么办？在陈述观点之前先允许我举一个例子。
以前我干妈家里有一个保姆，是一个年轻的小姑娘北京来打工。在雇佣她之前已经换了好几个人了，经常听到我干妈跟我妈抱怨，说现在可心的人不好找，什么奇奇怪怪的事情都有，要是这个再不好用就要放弃了。
后来这个小姑娘来了。首先手脚特别勤快，用我干妈的话说是一说就会，也不偷懒，根本不用盯着。而且所有花销都记账，买菜也好、带狗狗看病也好，全都记得清清楚楚。那段时间我爸很忙，我和我妈基本隔一周就会去我干妈家吃个饭，小保姆连我和我妈喜欢喝什么茶、吃什么菜都记得住，深得大家喜欢。
后来我干妈基本是按照市场价的两倍付工资，过年包红包，春节期间火车票不好买，直接派司机把小保姆开车送到老家的家门口。家里还买了一台电脑给她用，专门让她学。我妈看着小保姆实在好，每周借半天来给家里打扫一下，也是双倍工资付着。再后来，我干妈和我妈商量着，赞助让小保姆出去学点什么，好歹掌握一门手艺。小保姆去学了精油按摩，据说练的手法很好，就到熟识的人家里上门服务，被我妈和几个阿姨把行程订的满满当当的。我读研的时候，听我妈说小保姆在北京找了个男朋友，自己买了一辆小车，还准备贷款买房。
所以，各行各业，无论是保姆、清洁工，还是律师、咨询师，这个逻辑都是一样的。只有你把简单的、重复性高的工作做好了，才有可能接收到复杂的、重复性低的工作。如果你连诉讼案的文件都准备不好，我凭什么把一个官司交给你。如果你连客户的基本信息处理都弄不明白，我怎么让你负责一整个案子。
我在公司开始带人，深深的体会到了这一点。新人刚进公司，必定是先从最基本最重复性的工作教起，你能证明自己做好最简单的，我才可能把稍微复杂一点的交给你。我也明确说好，如果你真的有能力，我可以把我会的都教给你，我还有十个月职位调动，在我调动之前我可以把你培训好，然后接手，但这些能不能发生就全看你的表现。
与此同时，工作环境是一个能给你成长空间的公司/老板，决定了你在做好重复性工作的基础之上能不能接到更复杂的事任务。一旦保证你有这个环境，你的职业是否有成长就看你的努力了。如果你真的遇到一些政治因素阻挡你的晋升，与此同时你确定你的市场价值超过现有薪酬，这才是跳槽的时候，而不是盲目的觉得工作没意思了无聊了就一走了之，毫无计划性可言。
我们总是听到有人抱怨怀才不遇，但社会上有这么多人，每个人都在争取机会，我凭什么唯独信任你。你必须建立自己良好的工作记录（track record），才有可能让别人给你机会。没有老板会喜欢当一天和尚撞一天钟的行尸走肉，如果你一味的抵制重复性的工作，只会越做越糟。相反，如果你能积极地利用它，它可以成为你进入到更高层次的敲门砖和垫脚石。所以重复性的工作并不一定会消磨你的意志，更不应以此为借口“安于现状”，如果你真的“安”在此处，那我会首先怀疑你的工作态度和工作能力，而不是你正在做的重复性工作。
最后附赠一句老话，生活不在“别处”，好好“活在当下”。
于是我每天闲下来的时候就在想这件事——我们可以环顾一下四周，身边常见的职业每天工作的重复指数有多高。我自己的工作是和供应商议价、购买，同时控制项目预算，这听上去挺不无聊的吧，但每天大概80-90%的时间都是和昨天差不多的事情。我先生是工程师，他需要花大量的时间在测试和图纸修改上，一个零件改十几版是家常便饭。我父亲是一位资深的法律顾问，他今年快六十岁了，即使有一个团队跟着他做所有的基础性工作，他每天仍旧有一定量的重复性工作，要批复文件，要审查合同。跳出我的生活圈，医生每天看的病人有多少是重复的病症，有多少是罕见的疑难杂症？摄影师算是有创造性的工作了，有多少婚纱照其实拍下来是大同小异，有多少杂志封面年年都差不多？更不要说机场的执勤人员，公交车司机，超市收银员，银行柜台这一类高度重复性的工作了。
事实是，这个世界上没有任何一个工作是完全没有重复的，只是重复工作所占每天总工作时间的比例不同而已。如果你不能认清这一点，那么你不停地换工作不会让你换到一个每天都新鲜感满满、完全没有重复的工作。
从制造业的角度讲，从亨利·福特发明了大量生产 (mass production) 开始，整个商业流程往往被切分成很小很小的小方块，每一个小方块里站一个人，然后每个人每天都做一样的事情，以此提高效率。几乎所有的大公司大企业都是这种模式，换工作？换到哪儿去就不这样了呢？
那我们该怎么办？在陈述观点之前先允许我举一个例子。
以前我干妈家里有一个保姆，是一个年轻的小姑娘北京来打工。在雇佣她之前已经换了好几个人了，经常听到我干妈跟我妈抱怨，说现在可心的人不好找，什么奇奇怪怪的事情都有，要是这个再不好用就要放弃了。
后来这个小姑娘来了。首先手脚特别勤快，用我干妈的话说是一说就会，也不偷懒，根本不用盯着。而且所有花销都记账，买菜也好、带狗狗看病也好，全都记得清清楚楚。那段时间我爸很忙，我和我妈基本隔一周就会去我干妈家吃个饭，小保姆连我和我妈喜欢喝什么茶、吃什么菜都记得住，深得大家喜欢。
后来我干妈基本是按照市场价的两倍付工资，过年包红包，春节期间火车票不好买，直接派司机把小保姆开车送到老家的家门口。家里还买了一台电脑给她用，专门让她学。我妈看着小保姆实在好，每周借半天来给家里打扫一下，也是双倍工资付着。再后来，我干妈和我妈商量着，赞助让小保姆出去学点什么，好歹掌握一门手艺。小保姆去学了精油按摩，据说练的手法很好，就到熟识的人家里上门服务，被我妈和几个阿姨把行程订的满满当当的。我读研的时候，听我妈说小保姆在北京找了个男朋友，自己买了一辆小车，还准备贷款买房。
所以，各行各业，无论是保姆、清洁工，还是律师、咨询师，这个逻辑都是一样的。只有你把简单的、重复性高的工作做好了，才有可能接收到复杂的、重复性低的工作。如果你连诉讼案的文件都准备不好，我凭什么把一个官司交给你。如果你连客户的基本信息处理都弄不明白，我怎么让你负责一整个案子。
我在公司开始带人，深深的体会到了这一点。新人刚进公司，必定是先从最基本最重复性的工作教起，你能证明自己做好最简单的，我才可能把稍微复杂一点的交给你。我也明确说好，如果你真的有能力，我可以把我会的都教给你，我还有十个月职位调动，在我调动之前我可以把你培训好，然后接手，但这些能不能发生就全看你的表现。
与此同时，工作环境是一个能给你成长空间的公司/老板，决定了你在做好重复性工作的基础之上能不能接到更复杂的事任务。一旦保证你有这个环境，你的职业是否有成长就看你的努力了。如果你真的遇到一些政治因素阻挡你的晋升，与此同时你确定你的市场价值超过现有薪酬，这才是跳槽的时候，而不是盲目的觉得工作没意思了无聊了就一走了之，毫无计划性可言。
我们总是听到有人抱怨怀才不遇，但社会上有这么多人，每个人都在争取机会，我凭什么唯独信任你。你必须建立自己良好的工作记录（track record），才有可能让别人给你机会。没有老板会喜欢当一天和尚撞一天钟的行尸走肉，如果你一味的抵制重复性的工作，只会越做越糟。相反，如果你能积极地利用它，它可以成为你进入到更高层次的敲门砖和垫脚石。所以重复性的工作并不一定会消磨你的意志，更不应以此为借口“安于现状”，如果你真的“安”在此处，那我会首先怀疑你的工作态度和工作能力，而不是你正在做的重复性工作。
最后附赠一句老话，生活不在“别处”，好好“活在当下”。