一个社交圈子的群组人数愈多、时间愈长,就会出现【蒸发式降温】。新浪微博亦是如此。
引用美国网络一篇名文,它借用科技名词“evaporative cooling”,此名词是在讲某种冷气机技术,中文翻作水冷式冷气,或直翻为“蒸发式降温”。这位作者将这个名词用得活灵活现,拿它来形容人类的“社交圈”的有趣现象。同样也可以拿来用在微博、“line群组”或“facebook社团”上——每一个月,我们总会参加一些“社团”活动,有时几个朋友相聚,有的是在夜店固定一起围一桌,有的在奶茶店也是围一桌打牌,有的则是更大群人固定有狮子会那类的聚会。
通常line群组、或脸书社团,也都是一群认识的人组成的。比方说,一群邻居,或是一群校友,还是同一部门的同事,一起组成一个line群组。
谓“蒸发式降温”理论是说,这些群组、社团、聚会,无论在线,还是线下,最后都不免出现一个现象,那就是——“有些人”总是热心的发表一大堆激情言论,过了一阵子以后,其他人很希望他可以“闭嘴”,但却不敢大声说出来,于是,大部分的群组里,这些人永远不会闭嘴。
“有些人”喜欢介绍一些他的新朋友进来这个群组,过了一阵子以后,其他人真的希望他不要再介绍新人了,但大部分的群组里,没人敢公然这么说,于是他继续的介绍新人进来、永远不会停止。
“有些人”很积极的想和你私下继续保持联络,其他人当下难以拒绝,心中却满是不舒服却又不敢告诉对方,于是,这些人继续的来打扰你、让你每天都不太舒服。
作者说,由于以上的特性,你会发现,每一个社交的组织,从一开始大家加入“很热闹”,过一阵子,人数多了、时间久了、讨论久了,就会发现,“热度”突然“降温”了。
作者将此现象称为“evaporative cooling”(蒸发式降温),大家会开始发现,咦,怎么原本那些重要的人,都不发表任何东西了?于是“温度”降下来了;次重要的人也慢慢觉得没趣了,于是温度再降下来了……最后,到现在还在积极讨论的人、还在积极拉人进来的人,继续在里面po文。这些人,都是其他人不想再去多交流的人,于是这个地方,一点一点的,沦为那种“你不想参加的群组”,你先将通知设定关掉,你也不再点入看讯息,最后,你一看到有人退出群组,也就默默的跟着退出了。
有趣的是,那些原本群组里面很重要的人物,也是每个群组里面让人最想“在一起”的人物,离开群组以后,都跑到哪里去社交了。
这位作者说,他们往往另外开一个群组,自己去聊去了。
而且,这些人经过几次群组里的“蒸发式降温”之后,都会严格限制人数,不让群组增加“任何”新的人。
这篇文章有价值之处在于此作者以罕见的切入点,简单又沉重的点出了社会社交圈的奇特现象,这个现象不只在实体的社团里面,在在线的line群组或facebook脸书社团,也都是一样的情形。
最后,发生什么事。
最后的结果就是,有些人,你再也无法轻易的透过群组去找到他们,因为他们早已自己去开另一个更私密的群组了,一般人(包括你)不得其门而入。而你被允许加入的群组,往往都是“蒸发式降温”得很严重的群组,里面只有那些倚老卖老的人,还有一堆还不知道状况的新人(包括你)。
一般人总觉得,加入好多群组,就可以学到好多东西,然而,“蒸发式降温”现象告诉我们,加入一个群组,不如加入一个“人”,跟着正确的人,你可以看到更多更多“隐藏的群组”,或许,你的社交圈也到了另一个层次了。
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