离职后，在原单位的职业资格证书不让职工带走，该怎么办[朗读]

要看情况，主要是看当时是否有签到相关合约，如果在技能培训前，单位和员工协议约定服务期，在该服务期内发生辞职行为进行约定，那么员工和单位就可以按合同办事。
如果单位支付了培训费用，意味着单位和证书之间存在金钱联系，如果在双方有明确规定的前提下，由单位保留员工的证书并没有明显违法的地方。
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《劳动合同法》上允许用人单位与员工约定服务期，主要是给予单位设立违约金的权利。没有违约金的服务期缺乏必要的约束力，就没有存在的意义。但是法律上并没有提到，培训获得的证书应由谁来保留。
当然，最后一切都可以由单位和职工之间双方协商。