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辞职之后你与工作单位的雇佣关系就不存在了，这种情况下个人档案和个人社保就应该及时的从原工作单位转移出来，因为已经和原工作单位解除劳动合同，那么就说明原工作单位没有责任和义务来承担你的个人社保待遇，包括保管你个人档案的待遇了。最好是在解除劳动合同时，就应该将自己的个人档案从原工作单位转移出来。
如果你找到新的工作单位，并且这个工作单位是一家国有企业，那么直接可以将自己的个人档案转移到新的单位就可以了，因为国有企业它也具备托管自己个人档案的权限，并且在新的工作单位签订劳动合同之后，他就会依法给你承担相应的社保，所以说你把之前的关系转移到新的工作单位，继续交费就可以了。
如果说你找到新的工作单位并不属于国有企业，而是属于私营企业，那么私营企业是不接受个人档案的，所以说你就需要将自己的个人档案转移到自己户籍所在地的人才交流开发市场进行暂时托管，因为人才交流开发市场具备档案托管的权限，并且在托管的过程中，你个人的工龄都是能够正常累积计算的，并且在托管的过程中都是完全免费的，所以说也不会有任何托管的成本。
在转移的过程中，由新工作单位开具社保的接收函，并且由新的工作单位开具调档函，然后你持有调档函和社保接收函去原工作单位进行社保的转移和档案的调取就可以了。档案的调取，这里面需要注意一个问题，个人档案是不能拿在自己手里的，因为拿在自己手里就会形成死档，也就是无效的，当然因为拿在自己手里就有修改个人档案的嫌疑，所以说档案一定要以机要的形式寄送到新的工作单位。
如果你找到新的工作单位，并且这个工作单位是一家国有企业，那么直接可以将自己的个人档案转移到新的单位就可以了，因为国有企业它也具备托管自己个人档案的权限，并且在新的工作单位签订劳动合同之后，他就会依法给你承担相应的社保，所以说你把之前的关系转移到新的工作单位，继续交费就可以了。
如果说你找到新的工作单位并不属于国有企业，而是属于私营企业，那么私营企业是不接受个人档案的，所以说你就需要将自己的个人档案转移到自己户籍所在地的人才交流开发市场进行暂时托管，因为人才交流开发市场具备档案托管的权限，并且在托管的过程中，你个人的工龄都是能够正常累积计算的，并且在托管的过程中都是完全免费的，所以说也不会有任何托管的成本。
在转移的过程中，由新工作单位开具社保的接收函，并且由新的工作单位开具调档函，然后你持有调档函和社保接收函去原工作单位进行社保的转移和档案的调取就可以了。档案的调取，这里面需要注意一个问题，个人档案是不能拿在自己手里的，因为拿在自己手里就会形成死档，也就是无效的，当然因为拿在自己手里就有修改个人档案的嫌疑，所以说档案一定要以机要的形式寄送到新的工作单位。