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2016年3月31日，市四届人大常委会第二十四次会议审议通过了《重庆市人口与计划生育条例》，从今日起开始实施。第二十七条作出规定：“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定的产假基础上增加产假30日”，“产假期间，男方所在的单位应给予护理假15日”
特惠政策变为普惠政策，我市增加产假对象由晚育女职工扩大到符合计生政策的全体女职工；女职工原来享有的98天产假，增加到128天；男方护理假也增加了6日。如遇剖腹产、生育双胞胎等情况，女职工产假将根据相关政策继续延长。符合法律规定生育的女职工，经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的75%发放，但不得低于当年本市最低工资标准。
特惠政策变为普惠政策，我市增加产假对象由晚育女职工扩大到符合计生政策的全体女职工；女职工原来享有的98天产假，增加到128天；男方护理假也增加了6日。如遇剖腹产、生育双胞胎等情况，女职工产假将根据相关政策继续延长。符合法律规定生育的女职工，经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的75%发放，但不得低于当年本市最低工资标准。