人事仲裁是什么？人事仲裁和劳动仲裁有什么区别

一般来说，仲裁是协商的下一步，协商无法达成一致，那么申请仲裁，仲裁无果或还无法满意，则进行诉讼。
人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。
人事仲裁和劳动仲裁其实有很大不同：
一、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。
二、机构设置和人员组成不同。
三、争议的特点不同。
四、国家实现管理职能的主体及管理关系不同。
五、所依据的法律法规及调解的社会关系不同。
六、具体的处理程序不同。