应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，这合法吗

3月20日，据报道，郭女士在杭州找了份工作，3月9日她拿到了录取通知书，让她在3月16日到公司报到。
但郭女士因为要忙老家拆迁的事情，觉得来回跑太辛苦，就不太想去上班了，便提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通。陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有”，还将她的信息发到了朋友圈，并配文：“这种人，各位同行，你们还敢再用吗？”还在朋友圈号召别人去boss置顶他的帖子。
这是想堵死应聘者的路啊！
本身就职就是双选，没签合同，求职者是自由的，选择不去就职，合法合理。公司人事私自公布求职者信息，没有职业道德，也不合法，涉嫌侵犯应聘者的隐私。