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《中华人民共和国劳动合同法》第26条第（一）项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。综合以上法律规定，结合您介绍的基本情况，可以初步判断您所在用人单位的上述做法是违法的。您可以就此向当地劳动保障监察部门投诉该用人单位，并要求其继续履行与您签订的原劳动合同。以上答复因了解事件细节有限，仅供参考。