躺平干部是怎么造成的[朗读]

昨晚看春晚，大伙对“躺平”干部的讨论颇多，连中纪委的网站也发声。但话又说回来，这事不只是干部本身的问题，我们制度机制的问题则更需要解决。体制内，虽然大家都在呼唤责任担当，但实际上加在干部身上的枷锁太多了，导致一些干部“宁可不干事，也要不出事”，否则一失万无。
很多时候，你干成了什么没有人在意，因为这是应该的，但你“冒泡”了则很麻烦，提拔使用的时候就是硬伤。而且，领导也不敢使用工作中出了错的干部，一旦被告状就抓瞎了，现在治官、治权还特别严格，所以反而是那些不出错的平庸干部占便宜。
人是逐利动物，对环境改变极敏感。干多错多不易得重用，这就导致“躺平”干部这几年成了官场的一个痼疾。而解决这个问题的唯一办法是利益驱动，真正让敢干、真干的干部得好处，不让流汗的人还流泪。

躺平干部不是干部个人的问题，而是责任机制的问题。太多的一票否决了，步步雷区，你让干部咋办呢？
这几年见过不少基层有为的干部，他们最常说的话是：豁出去了。
这句话很让人感动，但干事情的动不动要豁出去真的是不正常的。
做的事情，这里检查，那里举报，万一再出点问题真的是破鼓万人捶。久而久之谁敢动呢？
以前，我遇到过类似的事情，吃的亏多了，也就明白了。后来有一次新来的年轻人兴致勃勃地说着我当年说过的话，问我啥意见。我问他们：发钱吗？提级吗？算工作绩效吗？如果都没有，还要层层审批，处处监督，有人举报焦头烂额，搞砸了还要挨处分。你们确定要干吗？
激励机制、责任机制不改革，这个事情靠觉悟真解决不了，最后大家看到有觉悟的人往往吃力不讨好，总是倒霉，谁也提不起劲儿了。