关于这个问题，我可以非常明确地告诉你，在乡镇
工作的公务员是可以调回县城工作的，但是对于绝大部分人来说，内心肯定也都会有这样的目标和梦想，但是想要实现这个目标，又需要付出比较多的
努力和汗水。
按照目前的情况来看，如果你报名参加公务员考试，乡镇的岗位通常录取分数都要比城区的岗位低很多，这也是很多青年愿意报考乡镇岗位的原因。
但是在乡镇工作毕竟不是长久之计，不少人都想调到县城或者是市区工作，这就非常考验一个人的能力了。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、乡镇公务员都会有服务期限限制，服务期内都不能够调动到县城作为在乡镇工作的公务员，有一个问题必须要提前考虑清楚，就是你在报考这些岗位的时候，其实都会有对应的服务期限制，这个服务期一般情况是五年左右的时间。
如果你所在的工作岗位，当时在报考的时候也是自由对应的年限限制，你在年限的限制之内就不可能调动到县城工作，最多你就是在不同的乡镇之间进行调动，这个问题必须要考虑清楚。
乡镇的岗位之所以设置有服务期的限制，就是因为乡镇岗位在设置招录条件的时候，通常都会降低报名的门槛，这也是为什么必须要设置服务年限的原因。
按照目前的情况来看，一个大学毕业生想要报考公务员的岗位，基本上都要求本科的学历，同时还对专业有对应的要求。但是如果你报考乡镇的岗位，可能学历条件就会放宽到大专学历，同时对于所学的专业，可能也不会有特别严格的限制。
既然当初你报考乡镇公务员的时候，享受了降低招录门槛的优惠条件，同时乡镇的竞争也没有那么激烈，那么你到乡镇工作以后，就必须要承担对应的义务，比如说服务期的限制就是一个条件之一。
二、在乡镇干出好的工作成绩，提拔的时候就可以调动工作岗位作为在乡镇工作的公务员，如果你想调动到县城工作，我认为有一个比较好的机会，就是在你从科员提拔到副科的时候，是有机会调动工作岗位的。如果你能够实现调动到县城工作的目标，自然也就实现了你的梦想。
对于在乡镇工作的青年来说，我认为从科员提拔到副科不存在太大的难度。因为在乡镇当中有十几个副科的编制，相比于现成的单位而言，岗位数量要多得多，如果你确实干出比较好的工作成绩，在乡镇层面提拔到副科不存在太大的问题。
当然在乡镇工作的公务员，提拔副科的时候，能够调动到县城工作的机会是比较渺茫的。因为县城副科级的岗位本来就不多，在乡镇工作的人通常提拔的时候，也都是在乡镇的副科级岗位。
当然你在乡镇的副科级岗位工作满一定的年限，如果没有机会提拔到正科，你的工作成绩相对也不错，很多时候也会考虑将你调动到县城的岗位，这也算是另外一种形式上面的补偿。
三、如果你能力比较强，上级也会将你借调过去帮助工作在乡镇工作的公务员，如果你想去县城工作，还有一个比较合适的方式，就是你拥有比较强的工作能力，上级部门将你借调过去帮助工作，这样你也可以暂时到县城工作，甚至还可以到市区的岗位工作。
按照目前的情况来看，上级部门从下级部门借调人员过去帮忙工作是一件常态化的事情。因为上级部门也有很多工作需要去完成，但是他们的编制却没有那么多，这时候以轮训的名义，从下级部门调研过来帮助工作，就成为了一种比较重要的方式。
通常能够从乡镇调人过去帮助工作的单位和部门，都是县里面的主要部门，我认为在这些主要部门工作一段时间，对你个人的成长是比较有帮助的，能够丰富你的工作经历，同时对你工作能力的提高，是一个很重要的平台。
如果你确实具备比较强的能力，在上级部门借调过程当中，能够完成很多大项任务，在上级部门的领导那里就能够留下一个比较好的印象，这对于你未来的个人发展是很有帮助的，这一点千万不要小看。
虽然说借调过去帮助工作，大部分人都不可能直接落编到上级部门，但是我认为你去上级部门工作一段时间，总体是一个很好的机会，千万不要因为不能够落编就不愿意借调去上级部门，这样你就会白白错失一次展示自己的机会。
四、对于学习能力比较强的人，你可以通过遴选考试到更高级的单位在乡镇工作的公务员，如果你想要去县城或者市里面的单位工作，其实还有一种非常好的途径，就是你符合对应的条件，直接接报名参加公务员的遴选考试。
如果你能够通过遴选考试，就可以直接调动到对应的岗位工作，根本就不需要看你现实当中的表现怎么样，也不需要你去找任何的人脉关系。
在体制内报名参加遴选考试，和你报名参加一般的公务员考试，其实整个流程都一模一样，只不过体制内公务员的遴选考试，必须要在公务员的岗位工作的人，才能够报名参加。
通常通过公务员遴选考试到上级部门工作的人能力都不差，到上级部门以后也能够有非常好的发展空间，毕竟到一个更高级的单位工作，你个人发展的天花板肯定会更高一些。
在我身边也认识有不少通过遴选考试，顺利实现自己去县城或市一级单位工作的目标，甚至还有人通过遴选考试到省一级的单位工作。这些人最终在单位内都获得了不错的发展，其中有相当一部分人，已经走到了处级领导岗位。
