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我觉得男领导经常带女下属出差是否正常，关键是要看出差的原因。我是2017年才开始回国创业的，之前工作一直在德国。男领导经常带女下属出差是否正常主要看三个因素。
第一.女下属出差的必要性，是比如有些女技术人员，图纸是她画的，程序是她编写的。那她不出去谁出去。这种情况关键是男领导是否需要跟着。
在德国很少有男领导经常带着女下属出差的。有些情况是女员工负责这个项目必须要她出差，这种情况在国外一般是女性自己出差。德国甲乙方关系，任何一方只要干好自己活就行了。其它的可以不用考虑。
在国内创业发现有些工作领导必须去，因为经常工作干完，还有饭局这种情况其实就会出现，即便女下属是纯技术人员一般也需要领导陪同。这种情况领导带着女下属经常出差，也没办法只要把握尺度就好。
还有比如女员工是负责市场推广的，展会要经常参加等。这种情况关键是男领导的必要性。还有就是某些女性经常出差有些基本常年在家。
第二个因素，就是出差是在一起，但是基本到了地方各管各的。这种情况也有，大家只是工作而已！不过这种情况在国内比较少，而且这种情况还是要必须在第一个因素的前提。
第三个因素出差干嘛，女性经常出差其实并不少见，关键是女性出差是否都要跟男领导在一起！这个男领导是否有必要去。
如果基于以上三个因素考虑，没有给出有说服力的原因，那么男领导经常带女下属出差就不正常。
第一.女下属出差的必要性，是比如有些女技术人员，图纸是她画的，程序是她编写的。那她不出去谁出去。这种情况关键是男领导是否需要跟着。
在德国很少有男领导经常带着女下属出差的。有些情况是女员工负责这个项目必须要她出差，这种情况在国外一般是女性自己出差。德国甲乙方关系，任何一方只要干好自己活就行了。其它的可以不用考虑。
在国内创业发现有些工作领导必须去，因为经常工作干完，还有饭局这种情况其实就会出现，即便女下属是纯技术人员一般也需要领导陪同。这种情况领导带着女下属经常出差，也没办法只要把握尺度就好。
还有比如女员工是负责市场推广的，展会要经常参加等。这种情况关键是男领导的必要性。还有就是某些女性经常出差有些基本常年在家。
第二个因素，就是出差是在一起，但是基本到了地方各管各的。这种情况也有，大家只是工作而已！不过这种情况在国内比较少，而且这种情况还是要必须在第一个因素的前提。
第三个因素出差干嘛，女性经常出差其实并不少见，关键是女性出差是否都要跟男领导在一起！这个男领导是否有必要去。
如果基于以上三个因素考虑，没有给出有说服力的原因，那么男领导经常带女下属出差就不正常。
这么多年，在几个单位都带过女同事出差，都很正常，没有发生过任何问题。
但我也见过很多来访客户，很多人经常会带个女同事一起，有没有问题我基本观察一下就大致清楚了，这种人还是有一定比例的。
因此，我认为，男领导尽量减少单独和女下属出差，原因如下：
一是如果长期和固定女下属出差，越过同事关系界限的可能性会大大增加，长期的单独外地相处很容易产生依赖性和感情。
二是即使你们是清白的，但也容易给客户产生一些误解，不利于工作和业务的推进。
三是如果长期和女下属单独出差，时间一长，单位同事也会有想法和猜疑。
四是长期以往，如果双方家里的另一位知道了，也会有想法，不利于家庭和睦。
所以，在实际工作中，很多领导为项目都会组建一个小团队，要不就是团队三人以上一起出差，要不就自己单独出差，尽量避免和女同事单独出差，以减少不必要的麻烦。
但我也见过很多来访客户，很多人经常会带个女同事一起，有没有问题我基本观察一下就大致清楚了，这种人还是有一定比例的。
因此，我认为，男领导尽量减少单独和女下属出差，原因如下：
一是如果长期和固定女下属出差，越过同事关系界限的可能性会大大增加，长期的单独外地相处很容易产生依赖性和感情。
二是即使你们是清白的，但也容易给客户产生一些误解，不利于工作和业务的推进。
三是如果长期和女下属单独出差，时间一长，单位同事也会有想法和猜疑。
四是长期以往，如果双方家里的另一位知道了，也会有想法，不利于家庭和睦。
所以，在实际工作中，很多领导为项目都会组建一个小团队，要不就是团队三人以上一起出差，要不就自己单独出差，尽量避免和女同事单独出差，以减少不必要的麻烦。
一是看所在单位性质，是机关还是企业；二是看对象与频率，有无工作必要与关联。一般地说，男领导常女下属或女领导带男下属出差都很正常，不必疑神疑鬼。
感觉到提出问题的这个人本身就有点不怀好意吧？现在不管什么样的单位，不管是机关单位，事业单位还是企业单位，男领导带女下属，又或是女领导带男下属出差是在正常不过的事情了。
我们单位楼上是一建筑设计院，经常在电梯上看到他们公司老总，今天带着这个女下属 明天带着那个女下属一起出差，他们经常说起来他们去出差单位的领导和客户发生的一些趣事，提起来都哈哈大笑，非常坦然，非常正常。因为每个女下属负责不同客户的建筑设计，领导要去谈每个项目时，他们负责具体设计的工程师必须一起去。他们公司有好几百人，女员工特别多，所以老总经常和女员工出差在单位所有人看来是再正常不过的事情了。
再就是有的单位跟对方单位要经常校对明细账，那分管领导就需要带着女下属会计经常过去对账，这也是正常的工作。经常出差会有什么问题，又能出摄问题。
中国人自古以来就有男女授受不亲的说法，加之有几个别的领导思想不单纯，看上某个女下属就利用职务之便让她出差，以达到自己不可告人的目的。诚然这种人在社会上是存在的，但仅仅是极个别的人。毕竟有这样思想的人因为作风问题也做不了领导。
所以在现今的制度和条件下，我们对男领导带女下属出差的问题要客观正确的看待，不要一听就往歪了想。只要思想正，就不会有出格的事情。
我们单位楼上是一建筑设计院，经常在电梯上看到他们公司老总，今天带着这个女下属 明天带着那个女下属一起出差，他们经常说起来他们去出差单位的领导和客户发生的一些趣事，提起来都哈哈大笑，非常坦然，非常正常。因为每个女下属负责不同客户的建筑设计，领导要去谈每个项目时，他们负责具体设计的工程师必须一起去。他们公司有好几百人，女员工特别多，所以老总经常和女员工出差在单位所有人看来是再正常不过的事情了。
再就是有的单位跟对方单位要经常校对明细账，那分管领导就需要带着女下属会计经常过去对账，这也是正常的工作。经常出差会有什么问题，又能出摄问题。
中国人自古以来就有男女授受不亲的说法，加之有几个别的领导思想不单纯，看上某个女下属就利用职务之便让她出差，以达到自己不可告人的目的。诚然这种人在社会上是存在的，但仅仅是极个别的人。毕竟有这样思想的人因为作风问题也做不了领导。
所以在现今的制度和条件下，我们对男领导带女下属出差的问题要客观正确的看待，不要一听就往歪了想。只要思想正，就不会有出格的事情。
出差正常。经常怎样的频次听着有点儿不正常了。看工作性质和出差的要求。带去做什么工作，不涉及其他事情就可以，只要不违法。再正常不过的。所谓单纯的纯友谊。不过是男女都有较好的自控力，按住自己最原始的感情。知道这事儿的后果。所以正经的领导不会因为男女关系发生问题。就从自己身上多加注意。尽量避免与异性出差。日久生情。关爱自己的家庭。