教师队伍应该优胜劣汰吗

曾经的中小学教师，特别是有编制的教师，是板上钉钉的铁饭碗。但他们的工资并不高，而且在一线的教师要管一些心智尚未成熟的中小学生，其实是非常辛苦的。但师资队伍中的有一些人，因为有了这个铁饭碗，出现了懈怠的现象，不去努力提高自己的能力，就不太应该了。
教师退出机制出现的原因，就是为了激活咱们的教师队伍，让教师队伍的能力不断提高。
同时，我们也知道，我国的生育率在下降，其实新生儿已经不如前几年多了。新生儿的下降，导致适龄入学的孩子数量减少，但教师是铁饭碗，一般不会被辞退，师生比在逐年升高。因此也需要教师退出机制去保证一个较为正常的师生比例。
上述部分是教室退出机制出现的原因以及需要解决的痛点，但我认为该机制也有一些缺点。首先是无法对谁该退出进行一个比较公平的评判，这时候教师与领导关系成了一个比较大的影响因素，这其中可能会涉及到一些利益交换，具体就不多说了。
因此我认为，教师退出机制的出现也必须要伴随一个科学公平的教师评判机制，否则一些不公平事件的出现可能会影响到师资队伍的初心。