如何确认残疾人就业保障金用人单位招了几个残疾人[朗读]

要确认一个用人单位是否招聘了残疾人，可以采取以下步骤：
查阅相关文件：查看用人单位的就业保障金申领材料或相关文件，其中可能包含招聘残疾人的信息。
联系用人单位：与用人单位的人力资源部门或负责招聘的相关人员取得联系，询问他们是否招聘了残疾人，并要求提供相关证明或记录。
联系相关机构：如果用人单位无法提供相关信息，可以联系负责管理残疾人就业保障金的机构，如当地残联或劳动就业部门，咨询他们是否有记录该单位招聘的残疾人数量。
监督举报：如果怀疑某个用人单位虚报或违规操作，可以向相关监督机构或举报渠道举报，并提供可疑情况的证据。这些机构将进行调查并采取适当的行动。
请注意，具体操作可能因地区和法律法规而有所不同。建议在确认过程中遵循当地的法律规定，并与相关机构进行沟通和协商。

根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》（财税〔2015〕72号）第七条规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。因此，可以通过查看用人单位与残疾人签订的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等来确认用人单位招了多少名残疾人。此外，也可以通过查询残疾人就业服务机构的相关数据和信息来了解更多关于用人单位招用残疾人的情况。