实行周薪制的有哪些国家？周薪制有哪些优缺点[朗读]

周薪制是一种流行于英国，美国，澳大利亚，新西兰等国家的薪酬支付形式。虽然这些国家没有规定具体的发薪方式，但在蓝领阶层，如工厂，服务业，等体力劳动行业，每周发工资是非常普遍的支付方式。
周薪制，薪酬支付形式的一种，指工资实行按周发放制度。周薪制最早在欧美等发达国家出现，美国有些行业实行周工资制，每周五发放薪水，人们领取一周的报酬。在中国，最早提出的是杭州市人大代表胡小平，他建议实行周工资发放制度，以此来刺激周末经济，从而进一步扩大内需。
周薪制能有效提高工薪阶层的消费水平，非常适用于低收入的劳动密集型产业。以2000元月薪为例，如果换成每个星期500元发给员工，这确实能激发很多人的消费欲望。当工人们每周都有灵活的现金去购买商品，欢度周末，枯燥的工作也因此变得更有意义。
2014年中国居民总收入为27.4万亿元，储蓄率高达28%，如果周薪制能改变一部分人的消费观念，只需降低5%的居民储蓄率，每年将有1.4万亿元消费流入市场，来调整失衡的经济结构。此外，周薪制能有效节制欠薪行为，并且加快行业人员流动，使人力资源更合理的分配，有助于企业精确支付劳动报酬，并进行高效管理，提高劳动生产率。因此，周薪将为中国社会发展注入巨大的推动力。

周薪制是一种每周发放工资的薪酬支付形式，主要在英国、美国、澳大利亚、新西兰等国家实行。
周薪制的优点主要包括：
每周发放工资，能更好地满足员工及时获取劳动报酬的需求，提高员工满意度。
周薪制能够更好地促进居民消费，因为员工每周都能拿到一笔可观的收入，从而刺激消费市场的增长。
周薪制还能提高劳动积极性，因为员工能够及时获得劳动报酬，更有动力投入工作。
周薪制还能减少欠薪现象，因为每周发放工资可以减少员工因工资拖欠而引发的纠纷。
周薪制的缺点主要包括：
对于一些月薪制国家来说，改为周薪制可能会给税收和社保等方面带来一些操作上的困难。
周薪制的工资计算方式相对繁琐，需要统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，因此计算加班费和缺勤比较麻烦。
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