如何解决干部躺平现象

1、打破干部年龄限制，过度提拔没业绩缺经验年轻干部，违反干部成长规律，不利于干部梯队建设，造成“拔苗助长”现象。“老、中、青”组合，让青年干部有希望、中年干部有前途、老年干部有舞台，发挥传帮带优势。
2、“流水不腐、户枢不蠹”，畅通机关、事业单位、国有企业干部交流，推进干部能上能下，任人唯贤，实现“人尽其才、物尽其用”