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一位网友说，自己的老板身价不菲，却让自己的女儿考了编制去事业单位工作，拿着三千多的工资，还没有自己老板给的零花钱多。这是为什么呢？明明老板有人脉有钱，为什么要让自己的子女去事业单位工作呢？
一、 子女不想做生意，不如找一个安稳的单位工作
对家长而言，子女就业肯定是个大问题。
孩子当然可以继承父亲的事业，但事实是，孩子可能并不适合他们父母的职业，包括继承家庭事业。
我身边就有这样的一个朋友，他就是不喜欢去接手老爸那家面包公司，他说自己不是做生意的料，性格也是遗传了老妈这么一个求安逸的个性，能考公务员什么的都最好。
在父亲最后同意让他到事业单位工作之前，他的想法总是和他父亲的想法有冲突，而且他也跟自己的父亲产生很多冲突。
但他并未让父亲失望，经过一年的充分准备，他以第一名靠近了当地的一个事业编制岗位。
如今，我这位朋友担任了这个部门的主管。根据他的说法，他的父亲并没有为他的工作付出任何金钱，他完全是通过自己的努力得到的。
职业规划中常用的一个词是“个人职业匹配”，即把合适的人放在合适的位置。
爸爸做老板，儿子做自己的官，这不是很好吗？
二、 进入单位可以进一步扩大自己的人脉圈
这些企业家老板，在做生意时难免与地方官员有往来接触。
如果自己的孩子可以进入事业单位等这些铁饭碗的职业，那么就是多开辟一条人脉。
如果在单位的职位可以越来越好，会更好的扩张自己的人脉，给家里的生意提供很大的帮助。我之前就看过一个故事，一个人白手起家创业，但是在创业过程中最困难的不是没有资金，而是自己在需要托人打点关系时，没有人脉来帮他。
所以，自己的儿女如果进了事业单位未尝不是一件好事。
三、 不想让自己的子女做自己的路，给他们自己选择的机会
老板也是普通人。她们过去努力工作，现在已经取得了辉煌的成绩。这些人收入几千万，存款数额远远高于一般人。所以他们发现管理公司或创立公司其实很难。她们想让公司招更多有管理经验的精英，而非让孩子们受苦。
事实上，很多年轻人都想把父母当作自己的榜样，一起努力工作，但父母却想让他们的孩子工作得更轻松，所以这在商业领域是个很好的选择，因为父母已经成为赢家了。生命如此，所以不必强迫孩子走同样的路。
这同样适用于大城市。在现实中，老人或者父母也应该给孩子一个选择，让他们做自己喜欢的工作，而不是让他们继承家族企业，开一家很大的公司，因为这家人已经有了公司。使她们有更多的收入和储蓄，使她们的子女成为政府机构的官员或从业人员。
很多年轻人根本就不愿做生意，也不愿创业，因为他们担心自己创业时会遇到突然的风险，所以他们认为进入事业单位后，稳定的工作是最好的选择。
一、 子女不想做生意，不如找一个安稳的单位工作
对家长而言，子女就业肯定是个大问题。
孩子当然可以继承父亲的事业，但事实是，孩子可能并不适合他们父母的职业，包括继承家庭事业。
我身边就有这样的一个朋友，他就是不喜欢去接手老爸那家面包公司，他说自己不是做生意的料，性格也是遗传了老妈这么一个求安逸的个性，能考公务员什么的都最好。
在父亲最后同意让他到事业单位工作之前，他的想法总是和他父亲的想法有冲突，而且他也跟自己的父亲产生很多冲突。
但他并未让父亲失望，经过一年的充分准备，他以第一名靠近了当地的一个事业编制岗位。
如今，我这位朋友担任了这个部门的主管。根据他的说法，他的父亲并没有为他的工作付出任何金钱，他完全是通过自己的努力得到的。
职业规划中常用的一个词是“个人职业匹配”，即把合适的人放在合适的位置。
爸爸做老板，儿子做自己的官，这不是很好吗？
二、 进入单位可以进一步扩大自己的人脉圈
这些企业家老板，在做生意时难免与地方官员有往来接触。
如果自己的孩子可以进入事业单位等这些铁饭碗的职业，那么就是多开辟一条人脉。
如果在单位的职位可以越来越好，会更好的扩张自己的人脉，给家里的生意提供很大的帮助。我之前就看过一个故事，一个人白手起家创业，但是在创业过程中最困难的不是没有资金，而是自己在需要托人打点关系时，没有人脉来帮他。
所以，自己的儿女如果进了事业单位未尝不是一件好事。
三、 不想让自己的子女做自己的路，给他们自己选择的机会
老板也是普通人。她们过去努力工作，现在已经取得了辉煌的成绩。这些人收入几千万，存款数额远远高于一般人。所以他们发现管理公司或创立公司其实很难。她们想让公司招更多有管理经验的精英，而非让孩子们受苦。
事实上，很多年轻人都想把父母当作自己的榜样，一起努力工作，但父母却想让他们的孩子工作得更轻松，所以这在商业领域是个很好的选择，因为父母已经成为赢家了。生命如此，所以不必强迫孩子走同样的路。
这同样适用于大城市。在现实中，老人或者父母也应该给孩子一个选择，让他们做自己喜欢的工作，而不是让他们继承家族企业，开一家很大的公司，因为这家人已经有了公司。使她们有更多的收入和储蓄，使她们的子女成为政府机构的官员或从业人员。
很多年轻人根本就不愿做生意，也不愿创业，因为他们担心自己创业时会遇到突然的风险，所以他们认为进入事业单位后，稳定的工作是最好的选择。
因为富豪要求稳，只要子女不创业就行。
而且有份工作就不会乱来。
而且有份工作就不会乱来。
在社会舆论中，有一种现象引起了广泛关注：有些富豪明明拥有巨大的财富，却让自己的子女进入体制内，拿着微薄的工资。这种现象背后的原因是什么？本文将从多个角度进行分析。
一、培养家族观念。
在中国传统文化中，家族观念非常重要。许多富豪希望通过让自己的子女进入体制内，培养家族观念，使家族能够在社会中保持一定的地位和影响力。这样一来，即使他们自己不再担任企业高管，家族也能够继续在社会上发展壮大。
二、传承家业
让子女进入体制内，拿微薄的工资，实际上是一种传承家业的方式。通过这种方式，富豪可以将自己的财富和企业管理经验传授给下一代，使家族企业得以持续发展。同时，这也是一种对子女的信任和期望，希望他们能够为家族的未来负责。
三、社会责任与担当。
有些富豪认为，让自己的子女进入体制内，拿微薄的工资，是一种社会责任和担当的体现。他们希望通过这种方式，为国家和社会做出贡献，帮助那些需要帮助的人。同时，这也是一种对社会的回馈，体现了他们的社会责任感。
四、避免财产纠纷。
让子女进入体制内，拿微薄的工资，还可以避免家族财产纠纷。因为一旦子女开始领取高薪待遇，他们就可能因为贪图享乐而挥霍掉家族的财富。而让他们进入体制内，拿微薄的工资，可以降低这种风险，确保家族财产的安全。
五、培养子女独立能力。
让子女进入体制内，拿微薄的工资，还可以帮助他们培养独立能力。在这种环境下，他们需要学会如何在有限的资源下生活和工作，这对于他们的成长和发展是非常有益的。同时，这也是一种对他们的教育和锻炼，使他们在未来的生活中更加自信和独立。
综上所述，有些富豪要让自己的子女进入体制内，拿微薄的工资，是出于多种原因的综合考虑。这种现象既体现了他们的家族观念和责任担当，也有助于家族企业的传承和发展。当然，我们也应该看到，这种现象并不是绝对的，每个家庭的情况都有所不同，不能一概而论。
一、培养家族观念。
在中国传统文化中，家族观念非常重要。许多富豪希望通过让自己的子女进入体制内，培养家族观念，使家族能够在社会中保持一定的地位和影响力。这样一来，即使他们自己不再担任企业高管，家族也能够继续在社会上发展壮大。
二、传承家业
让子女进入体制内，拿微薄的工资，实际上是一种传承家业的方式。通过这种方式，富豪可以将自己的财富和企业管理经验传授给下一代，使家族企业得以持续发展。同时，这也是一种对子女的信任和期望，希望他们能够为家族的未来负责。
三、社会责任与担当。
有些富豪认为，让自己的子女进入体制内，拿微薄的工资，是一种社会责任和担当的体现。他们希望通过这种方式，为国家和社会做出贡献，帮助那些需要帮助的人。同时，这也是一种对社会的回馈，体现了他们的社会责任感。
四、避免财产纠纷。
让子女进入体制内，拿微薄的工资，还可以避免家族财产纠纷。因为一旦子女开始领取高薪待遇，他们就可能因为贪图享乐而挥霍掉家族的财富。而让他们进入体制内，拿微薄的工资，可以降低这种风险，确保家族财产的安全。
五、培养子女独立能力。
让子女进入体制内，拿微薄的工资，还可以帮助他们培养独立能力。在这种环境下，他们需要学会如何在有限的资源下生活和工作，这对于他们的成长和发展是非常有益的。同时，这也是一种对他们的教育和锻炼，使他们在未来的生活中更加自信和独立。
综上所述，有些富豪要让自己的子女进入体制内，拿微薄的工资，是出于多种原因的综合考虑。这种现象既体现了他们的家族观念和责任担当，也有助于家族企业的传承和发展。当然，我们也应该看到，这种现象并不是绝对的，每个家庭的情况都有所不同，不能一概而论。