节日给领导的基本原则。春节要不要给领导送礼

这得看情况分析，如果你平时和领导没什么交集，在团队也没有什么存在感，你指望通过送礼，能给领导留个好印象，那是不可能的。
任何领导用人都是遵循三个原则的，要么能冲锋、要么能出活、要么了解深，这样的人可以给领导送礼，但送礼也不宜太重。显得你目的性过强，领导也不敢收啊！
你得把送礼当成一种朋友间礼仪的交往，让收的人没负担，同时拉近你们之间的距离。
要注意啊求人不送礼，送礼你就不求人，用心但不能过于投其所好，大品牌的小单品，日常生活的高级品。

先说答案，大部分人其实是不需要送的，维护和领导的关系功夫在平时。对于大部分基层打工人来说没有必要送，为什么。
我会这么说
先来拆解过节送礼的底层逻辑。这种不是特别有目的性的送礼其实就是拉近一下和领导的关系，也不是让领导立刻马上就要给你升职加薪，这只是给自己创造一个接近领导的机会。要想达到这个目的的前提必须是平时能和领导说得上话，而且领导对你的印象还不错。
如果和领导一年到头都说不上几句话，就想靠过年过节送点礼物来拉近距离，基本是不可能的，而且大概率领导也不会收你的礼物。
第二种情况，有些人平时和领导关系就不错，或者这一年领导帮了你很多，你是一个懂得感恩的人，这时候该怎么样送礼物？首先礼物不用太贵重，太贵重的也送不起，而且领导帮你也不是为了过年多收你这么一份礼物，他是看中你这个人重要的。
所以送什么还不是最重要的是借着这个机会多和领导汇报你的近况，信任你，让领导更加的了解你，信任你，这才是这次送礼的主要目的。