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在国企，换个集团一把手，就得人事动荡一番。新领导到任后的一年内，就不要奢望公司经营有业绩了，能保持不亏损就不错了。一把手一换，下面二级公司、三级公司、四级公司的人员就得重新洗牌。那些各个子公司的领导都得想方设法去跟新一把手搭上关系，根本就没有心思搞经营。
领导是如此，各子公司的中层管理者一样人心惶惶，怕被拉下马来。一样得把心思放在如何保住自己的位置上，更没有精力去干活。
所以一个高层级的人事变动，将带动一系列的人事变动，搞得大家没心思干活，最终亏的是公司。
当然不受影响的，依然是那些基层员工。因为无论领导如何变，人性都不会变。
无论哪个领导新上任，依然只会提拔有关系背景的员工，依然只会照顾那些跟他混的员工。他们根本不会在意那些底层的员工。
要想改变命运，实现晋升，唯有改变自己的思维。
从自己狭隘的做事思维跳脱出来，寻找破局知道。
领导是如此，各子公司的中层管理者一样人心惶惶，怕被拉下马来。一样得把心思放在如何保住自己的位置上，更没有精力去干活。
所以一个高层级的人事变动，将带动一系列的人事变动，搞得大家没心思干活，最终亏的是公司。
当然不受影响的，依然是那些基层员工。因为无论领导如何变，人性都不会变。
无论哪个领导新上任，依然只会提拔有关系背景的员工，依然只会照顾那些跟他混的员工。他们根本不会在意那些底层的员工。
要想改变命运，实现晋升，唯有改变自己的思维。
从自己狭隘的做事思维跳脱出来，寻找破局知道。