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待遇挺高,有五险一金,一个月休假12天,加班有加班费。
1、肯德基在员工福利这方面做的还是很不错的,很多阿姨愿意去肯德基上班都是因为社保和福利.而且你加班都是有工资的,通宵班也会有补贴.不过每个员工每个月都有上班时限,兼职员工不能超过120h/月,正式员工不能超过160h/月（经理除外）。
2、在肯德基,即使你犯错了,管理层也不会太责怪你,而是会慢慢再教你一遍,直到你会为止.后来还发生了一件事.那时候我只是见习接待员,要转为正式接待员,还需要通过考试。
3、肯德基有自己的考核体系,也有考试系统.每个人都必须登录上去考试,每隔一段时间就有一次.而且不仅仅是网上考试,还有培训员考核.综合两方面之后再考虑员工的晋升。
4、肯德基的卫生还是可以的,饮料机什么每天都要清洗然后用消毒粉泡过.掉在地上的没有打开的番茄酱也不能给顾客,只能丢掉.比如有些顾客点了原味鸡给他三角,他想换鸡腿,离开柜台以后再拿回来的食物只能报废丢掉,不能进行二次销售？
5、员工上班之前工服必须先熨平,否则经理一定会叫你去休息室换下来熨好再出来,第二天去便开始一对一培训,指导我巡店、查找并解决问题、员工仪容仪表检查等工作。
1、肯德基在员工福利这方面做的还是很不错的,很多阿姨愿意去肯德基上班都是因为社保和福利.而且你加班都是有工资的,通宵班也会有补贴.不过每个员工每个月都有上班时限,兼职员工不能超过120h/月,正式员工不能超过160h/月（经理除外）。
2、在肯德基,即使你犯错了,管理层也不会太责怪你,而是会慢慢再教你一遍,直到你会为止.后来还发生了一件事.那时候我只是见习接待员,要转为正式接待员,还需要通过考试。
3、肯德基有自己的考核体系,也有考试系统.每个人都必须登录上去考试,每隔一段时间就有一次.而且不仅仅是网上考试,还有培训员考核.综合两方面之后再考虑员工的晋升。
4、肯德基的卫生还是可以的,饮料机什么每天都要清洗然后用消毒粉泡过.掉在地上的没有打开的番茄酱也不能给顾客,只能丢掉.比如有些顾客点了原味鸡给他三角,他想换鸡腿,离开柜台以后再拿回来的食物只能报废丢掉,不能进行二次销售？
5、员工上班之前工服必须先熨平,否则经理一定会叫你去休息室换下来熨好再出来,第二天去便开始一对一培训,指导我巡店、查找并解决问题、员工仪容仪表检查等工作。
如果你能力很一般,是可以去肯德鸡工作的,工资是不算高,养活自己没问题,还给你交三金,法定节假日是3倍薪水,算下来比普通打工仔还是工资高的,而且如果你通过考试升了一级,工资就提高不少吧,我记不清楚了好像是高2块一小时吧当时是06年,一个月100多个小时,可以多赚300多块吧,如果你人际比较好,和领导关系好的话,升上去也很容易的,他的考试是内部考试.如果你有学历,你可以直接应聘见习经理,那么一开始就有3000多块工资,据说肯德鸡上班是规定时间的,你每个月做多少个小时是固定的,但是我们这边小地方可以代班,增加收入。
世界上有两种工作不可以长期做,第一种是服务人的工作,第二种是服务死人的工作,想好了,再问待遇问题,想赚钱有很多途径,干嘛要委屈自己呢?选择一份事业去干,而不是选择一份仅仅维持温饱的工作.最核心的是,肯德基根本就是不健康的食品,都是致癌的,为什么不能帮助国人提高点生活品质呢？
你这个问题就问得很没水平了。
当然下面回答的人也没什么水平？
肯德基,外企饮食快餐行业巨头之一,常年和麦当劳抬杠,这样的一家企业,你不用担心没有五险一金,当然这里说的是正式被任用的情况,非兼职也非临时工,这是关键,假设正式入职没有五险一金,可以向劳动仲裁委员会提交投诉。
月休4天,但是这个月休要根据入职岗位以及各城市不同门店的管理方案确认的。
最后提一下,题主如果拿到了offer就肯定会知道这些问题的答案,没拿到offer在想要不要去的,除非去打兼职（需要健康证）,否则肯德基也不是你想进就能进的。
当然下面回答的人也没什么水平？
肯德基,外企饮食快餐行业巨头之一,常年和麦当劳抬杠,这样的一家企业,你不用担心没有五险一金,当然这里说的是正式被任用的情况,非兼职也非临时工,这是关键,假设正式入职没有五险一金,可以向劳动仲裁委员会提交投诉。
月休4天,但是这个月休要根据入职岗位以及各城市不同门店的管理方案确认的。
最后提一下,题主如果拿到了offer就肯定会知道这些问题的答案,没拿到offer在想要不要去的,除非去打兼职（需要健康证）,否则肯德基也不是你想进就能进的。
在肯德基上班的待遇还可以中规中矩,正式的肯德基的员工是有五险一金的,并且一个月休假是正常的休班日,每个人每个月八天可以调整休息时间.但是肯德基里面用的比较多的是兼职,也就是为了节省五险一金可得劲,用的很多的都是那种兼职和钟点工,对于兼职和钟点工而言,没有五险一金,也没有休息日,只是按照你工作的时间来计算报酬.正式员工肯德基是有五险一金,并且也有休息日。