回答列表
一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包应按卫生部门的要求作产前检查.女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假。
在劳动法中对于请事假没有明确规定.但是事假属于无薪假这是没有问题的,二楼的说法是错误的.对于标准工时制来说,请事假扣1倍工资.对于综合工时制来说,不能。
劳动法是没有规定事假的,主要看企业的规定,至于事假的工资则是规定企业可以不支付工资。
机关事业单位工作人员事假以及事假工资工资国家没有统一的规定,一般由所在省、直辖市、自治区规定,建议咨询当地人力资源和社会保障局.福建省公务员局、福建省。
工作期间患病,单位应按照你实际工作年限和本单位工作年限给予你3-24个月的医疗期,病假扣工资是不合法的,职工养病期间单位要给予病假工资(各个省自行规定的).事假单位同意休得话,只是不给你报酬,也不能扣工资。