为什么员工的薪水需要保密

问：cherry老师您好，有个问题请教您。我发现我们公司员工私下里特别喜欢打听彼此的薪资。既然薪资保密起不到效果，大家还是会知道，为什么还要求员工的薪水保密呢？
答：为什么员工的薪水需要保密？比如公司今天空降了一个高管，这个高管的薪水是老员工的同个层级的两倍。hr要不要保守这个秘密？
如果说你的老员工看到这个薪资，他会觉得不公平。因为他觉得自己干了这么多年，没有功劳和苦劳。他会有非常多的怨言，他甚至会告诉老板：“老板你太不公平了。”
他不会想到薪资也是市场博弈后的结果，如果没有这个薪资，新人是不会加入的。
他也不会想到新人跟老员工的基础不一样，老员工是被公司培养出来的，成长也是薪资的一部分。
他更不会想到，老员工拿的股票比新员工多，实际上也达到了一种平衡。
他只会觉得自己的工资比别人低，不平衡。
所以如果薪资不保密，全公司只有一个人开心，就是薪资最高的那一个，其余人都会觉得自己的工资低。薪资保密，也是在保护大多数人的心态，尽量避免对比发生，导致大家心态失衡。
爱比较是天性，人们不幸福就在于拿自己和身边的人比较，我们貌似是在追求高工资，实际上是在追求比别人的工资高而已。
在我看来，与他人比较是一种短视且无聊的行为。我们更应该和自己比，今年和去年相比，你的工资有没有涨幅？在这一年里，有形的资产和无形的资产是否得到了提高。
当你这么做，你会惊讶地发现，自己每一年都在成长，你想要的都在逐步增加，你也会更容易获得满足，也活得更加轻松。