为什么企业要求薪资保密

小伙打听年终奖被解聘：同工不同酬，薪资保密是大部分企业都在用的做法，原因有两个。
第一，企业肯定尽量压低成本，给你6000能干，就没必要给8000。但如果要对齐，就很难这么压了。
第二，“同工”其实也很难衡量。两个员工做一样的事情，大家都觉得自己做的比对方好。你给他俩一样的工资，可能俩人都不满意，觉得自己亏了，少干点才划算，结果后来都不想好好干了。如果小团队大家工资全一样，就会开始互相推活，反正都是这么多钱，凭什么你少干我多干？
有的人讲，你这样不利于留住人才。那可能对于企业来说，再找一个人才是很容易的事，比薪资公开还让所有人满意，容易的多。