为什么企业要求薪资保密

自己的工资无意让人看了，结果自己还被开除了，工资保密制度的内幕是有多恐怖？在济南盒马网络科技有限公司打工的小郑，在发工资当日，公司给小郑发了电子工资单，记录了各项印发印扣和加班费等具体的项目。因工资单被其他同事看到，给小郑惹了大麻烦。盒马鲜生主管表示，公司员工工资信息属于公司机密，在员工入职培训时、员工手册里等都已明确。小郑在职期间违反公司规定涉嫌“泄露公司机密”被定为“一级违规”，决定开除。小郑对处罚很不满，因为自己并非有意让别人看到，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。
公司能不能规定员工对工资单保密。
只要不违法，是可以的。法律并没有对工资单能不能进行保密进行规定，因此，制定薪酬保密条款只要是用人单位与劳动者双方公平自愿协商的结果，制定程序合法有效，应当受到法律的尊重与保护。这也是目前企业比较流行的“密薪制”。公司内部的规章制度对员工同样有约束作用，千万不要漠视规则。
如果工资单偷看就被开除，那我们以后岂不是可以看哪个同事不顺眼，就专门偷看他工资条让他被开除。员工工资单被同事看，公司能不能据此解除劳动合同。
如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露、查看、打探他人工资的行为，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露、查看他人工资单，可以按照相应条款来对员工进行处罚。当然，该相关公司制度的制定还需要符合相应的程序，比如需要告知员工。同时如果公司存在工会，还需在解除时，通知公司工会。
就小郑的是否处罚合理合法的问题，首先，公司应该举证证明小郑是故意泄露信息，才可以根据公司规章制度对其进行处罚。如果公司没有有效的证据或者小郑工资是被动被第三人知晓，不是他主动泄露，只是公司自说自话，并没有充足的证据证明是小郑所为，公司据此解除与小郑的劳动合同，证据不足，就是违法解除，应当向他支付违法解除劳动合同赔偿金。小郑可以去公司所在地的劳动监察大队投诉处理，也可以直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金。
在职场中需要熟悉劳动法相关的法律知识，保护好自己的合法权益，维护自身利益。个人建议平时不要晒工资单，因为不仅涉及到公司的信息，还会泄露个人信息。