面试前期准备。一、仔细梳理面试岗位的各项需求。
hr在甄选简历的时候，之所以会通知求职者面试，一般都是因为从简历上看，求职者大体能够满足岗位需求的半数以上条件。所以对求职者来说，事前就应该把这些岗位需求进行全面细致的掌握，并且与自己的工作经验相结合，看看自己有哪些值得一提的闪光点，并且形成一套有说服力的说辞备用。
二、掌握应聘企业的基本信息。
在收到面试通知后，要尽快从对方官网或者自媒体平台上了解对方企业的基本信息。诸如主营业务、公司规模、历史荣誉甚至创始人的一些相关信息，都是值得去仔细阅读的。这一方面是为了面试过程中做准备，也是就是否参加此次面试做一个再判断——事实上，在一些经济发达地区，有很多求职者在求职高峰期间，每周平均收到5个以上的面试邀请的情况并不鲜见。为了避免不必要的精力支出，在事前就应该判断好是否要去某个企业参加面试，同时也可以节省出时间整理精神面貌，以一个比较好的精神状态参加自己确实乐意参加的面试。
三、不要误点，但是也不要过于提前到达。
不要误点很好解释，绝大多数hr都对没有时间观念的求职者没有好感，恪守时间原则是求职者基本的职业素养。当然，也请勿过早到达，一般以提前1刻钟左右最为合适。这有两个原因，其一是在于，一般来说hr会在一个较长时间段内安排面试，而其余时间可能会有其他工作需要完成，而早到的结果会打乱hr的原定计划；其二在于，有时候hr会安排多个求职者依次序面试，那么提早到达的话，除了让自己浪费时间等待之外，并没有特别的好处。
面试中的技巧。
一、自我介绍要联系岗位需求。
一般面试过程的开始就是求职者的自我介绍，如果这时候求职者把自己的学业、工作经历，或者是个人的喜好、兴趣特长之类的进行陈述，在hr这里只能说是一个60分的回答。hr真正想听的，是求职者的过往经历中有哪些部分确然与这份工作有紧密的联系。举个例子，比如某公司招聘“深度调查记者”，那么求职者就有必要将自己之前工作经历中，参加过深度调查类选题稿件写作的这部分进行着重陈述。
二、离职理由要强调客观原因。
一般来说，对于有过工作经历的求职者，hr都会问到之前的离职原因。这个时候求职者就要注意了，尽管绝大多数求职者的离职理由不外乎马云说的那两点：“钱没给到位”“心受委屈了”，但是在面试过程中这类主观原因却万万不能直说。对于这个问题，应该多提一些客观因素，比如原企业的经营出问题了影响工资发放、或者自身家庭因素需要换个工作等等。
三、陈述优缺点要避实击虚。
hr常见的问题还有“你认为自身的优点、缺点是什么”。优点可以轻松一点实事求是地回答，但是缺点是不能。如果求职者传递出“我比较懒”“我性子有点急躁”之类的信息，一旦涉及到工作态度、人际交流能力的缺点，将增加hr的负面观感。所以面对这种问题，求职者可以说一些“虚”的缺点，比如说“爱花钱，存不下积蓄”之类的？
四、夸一夸这个企业。
“你为什么会选择我们公司？”也是hr的常用套路，这其实考量的是求职者对于这个企业的认知和求职的热情。这个时候我们在准备工作当中做的掌握公司信息这个点就有用了，求职者可以尽量夸一夸这个公司，表达一下对公司发展的一些美好展望。这会让hr的主观感受非常良好，并且能够展示求职者的忠诚度？
五、不能不问就走。
很多时候，hr在谈话的最后阶段，会向求职者询问“你还有什么想问的吗”这种问题。这个时候，有些求职者会选择“谢谢，基本上了解了”这样的答复，实际上这是一种错误的范例，这只会让hr觉得求职者对这份工作没有太高的求职热情。所以求职者在面对这种问题的时候，可以问一些诸如“企业的日常工作氛围如何”等这样的问题，一方面是增进对企业的了解，另一方面也会让hr觉得求职者较为有求职诚意？
面试后的要点。
一、面试之后要保持手机畅通。
面试通过了，结果电话不通，未能及时获取通知，这也是常有的情况。虽然现在一多半hr会补发一个offer到面试者的邮箱，但是相当一部分hr还是更喜欢电话直接沟通这种形式。如果失联时间超过了工作时间8小时，一般hr就会认为你是自动放弃这个offer了。
二、要根据offer的要求准备好入职用各类物品。
一般来说，这包括学历学位证书、身份证及复印件、指定银行的借记卡、离职证明、体检报告等等。在入职当日，这些物件应该准备齐全，否则碰上一些比较难说话的hr，确实会出现比较尴尬的结局。
小结。
其实说一千道一万，所有面试准备和技巧，都是在岗位需求与自身能力相匹配的情况下才能奏效的。所以求职者一方面要着重提高自身的价值，另一方面也要避免因为着急入职胡乱投简历，结果去到一个不满意的企业这种状况。