家庭父母希望孩子尤其女孩子能从事稳定的工作，公务员跟教师两个职业是尚佳的选择。教师工作相对稳定，起伏不大，一年两个假期，有空余时间带孩子，在老一辈人眼中，尤其社会地位高，促使更多的师范类或者跨专业的女生积极报考教师编制。外界总以为，拥有“铁饭碗”的体制内女生是婚恋市场的香饽饽，哪个长辈不想找个工作稳定、旱涝保收的儿媳妇呢？其实，这是典型的外行人误解，真正的体制内女生都为找对象这事操碎了心。
一直以来，女教师都是婚恋中最受推崇的职业。拥有高学历、丰富的涵养、超长的寒暑假期、稳定的收入和福利待遇，女教师是每个男人梦寐以求的择偶对象。然而，现实中女教师嫁人却变得越来越难，这是什么原因呢？都说体制内男青年比较好找对象，但这个法则用在女教师身上却怎么也运行不起来。这不，趁着春节假期，我们学校小李接连相亲了两个对象，可能都要以失败告终了。可以说县域女教师是女公务员强有力的竞争者，因为教师职业在工作时间和抚育下一代方面有天然的优势，况且女教师人数众多，漂亮的女生也相对居多。因此，在男公务员数量有限的背景下，男公务员愿意选择优资女教师的择偶意愿下，县域适龄女教师容易出现越剩女的现象。
大家有没有发现体制内大龄剩女很多，根据调查显示，卫生系统和教体系统里的女性尤其最多，教师和医生往往成为女生未来职业中的首选，而男生严重不足，再就是乡镇基层单位单身比例较高，男生去这些女生比例高的单位自然就成了香饽饽，绝对不愁找对象。国内对教师招聘是有一定学历限制的，因此，三四线城市及县乡的教师招聘都是招聘高素质女性，女性读书多，自然眼界宽，眼光高，但是与之不对应的是，选择在三四线发展的男性，要么个人素质较好，家庭条件好，早早完成了婚姻大事，就算没有早结婚的，也有很大空间来挑选。要么是个人素质一般，家庭条件一般的，也选择合适的人选结婚了，而这些一开始不在女教师挑选范围内。因此，女教师在这个矛盾中，如果不主动的话，年龄优势耗尽，在婚恋问题上越来越被动。
虽然 追求女教师的男性多，但达到女教师择偶期望的少。我们这儿的女教师，不仅有本县的学子考上教师在本县任教的，也有不少县外省外的女生考到我们这儿来当教师的。还有一部分是通过特殊人才政策走绿色通道直接入编到高级中学的女教师。这些女教师至少是全日制本科，风华正茂；而且从外面大地方考进来的老师，也懂得打扮自己，让人看起来既时尚又知性，赏心悦目，在小县城可以说是鹤立鸡群的一类人，在婚恋市场，很有吸引力，追求者甚多。但是多数女教师生活较单纯，繁重的教学任务，让她们较少有空闲的时间可以独自支配。女教师的生活基本围绕着学生、家长，上课、备课转，很少有时间可以到校外体验生活。现实中大多数女教师过着家校两点一线的生活。校园中，男教师的比例越来越少，僧多饭少，使得女教师缺少选择的余地。
为 什么女教师难嫁呢？那么女教师择偶或者说是相亲，首先要面对的一个问题就是应该找体制内的男人还是体制外的男人。体制内的男人无非就是包括男教师、事业单位工作人员、男公务员和类似银行、烟草局、电业局、粮食局这样的国企员工。体制外的男人就是在私企的上班族或者是创业者。女教师的圈子往往女性比较多，一方面是教师职业本身就适合女性，女性天生具有耐心，和蔼可亲、善于教书育人。
女教师往往不愿意嫁男教师是由于相同职业的话题较少和男教师收入不足以养家。一般都在体制内，非常稳定。但是，为何很难嫁呢？许多同学也表示，干吗不在同单位找一位男教师呢，大家都是同行，如果寒假暑假放了，还可以一起出去旅游，多好呀。其实，身为女教师，反而最不爱选男教师，一个是男教师相对较少，再一个职业原因，大多女老师会觉得，男教师发展前途不是那么好，本身职业也决定了个性不是那么适应社会，比较呆板。男教师，因其职业特点，工资待遇不高，男教师仅靠一份工资难以养家糊口，于是，有能力有梦想的男性，一般不会选择当教师。对于女性来说，是一种不错的职业，有稳定的收入，有固定的假期，这成了不少人羡慕的对象。
有些女教师的择偶条件越来高，没有钻石王老五的标准，至少也要高富帅，要有感觉，要男方有房、有车，有稳定收入，有社会地位，还要三观一致，这是何其难啊。因此，女老师们并不倾向于选择男教师一般情况下，乡镇女教师，会觉得自身条件很好，学历也高工作也不错，因此她们的首选是公务员，再不济也得是个事业编，或者家里有矿的。正因为这种优越感，反而使得她们很难遇到合适的人选。另一方面来说，属于公务员、事业编的男同学，却不会青睐乡镇女教师，他们都觉得女教师并非最佳选择，一个是给男方提供不了任何帮助，一个是无论评定职称还是调回县城，都需要男方鼎力相助，比较费力，甚至不如选择县城的在编教师。当然了，如果能遇到和自己相同的公务员和在编人员，那就更好了。
县域体制内女教师普遍希望选择比自己更优秀的体制内男性青年作为婚配对象，但体制内的男青年无论在数量还是在质量上，都无法满足这一择偶需求，于是出现了体制内男性香饽饽、女性越剩越多的现象。这一现象背后，是县域青年人才结构不平衡、人才缺失和流失等问题。由于 这种整个市场的错配，存在结构性短缺，就是说，可以跟体制内优秀姑娘匹配的男性群体，数量其实非常少。从这一点不难看出大龄女教师的困境，前面也提到过，眼光高再加上圈子闭塞，会导致剩女交际范围缩小，如果工作压力大的话，对怎么和异性相处方面，也会有障碍。总之，现状就摆在面前，而女人的青春就那么短短几年，如果希望走入婚姻，还是放低姿态，积极扩大自己的交际圈，早早做准备。
一直以来，女教师都是婚恋中最受推崇的职业。拥有高学历、丰富的涵养、超长的寒暑假期、稳定的收入和福利待遇，女教师是每个男人梦寐以求的择偶对象。然而，现实中女教师嫁人却变得越来越难，这是什么原因呢？都说体制内男青年比较好找对象，但这个法则用在女教师身上却怎么也运行不起来。这不，趁着春节假期，我们学校小李接连相亲了两个对象，可能都要以失败告终了。可以说县域女教师是女公务员强有力的竞争者，因为教师职业在工作时间和抚育下一代方面有天然的优势，况且女教师人数众多，漂亮的女生也相对居多。因此，在男公务员数量有限的背景下，男公务员愿意选择优资女教师的择偶意愿下，县域适龄女教师容易出现越剩女的现象。
大家有没有发现体制内大龄剩女很多，根据调查显示，卫生系统和教体系统里的女性尤其最多，教师和医生往往成为女生未来职业中的首选，而男生严重不足，再就是乡镇基层单位单身比例较高，男生去这些女生比例高的单位自然就成了香饽饽，绝对不愁找对象。国内对教师招聘是有一定学历限制的，因此，三四线城市及县乡的教师招聘都是招聘高素质女性，女性读书多，自然眼界宽，眼光高，但是与之不对应的是，选择在三四线发展的男性，要么个人素质较好，家庭条件好，早早完成了婚姻大事，就算没有早结婚的，也有很大空间来挑选。要么是个人素质一般，家庭条件一般的，也选择合适的人选结婚了，而这些一开始不在女教师挑选范围内。因此，女教师在这个矛盾中，如果不主动的话，年龄优势耗尽，在婚恋问题上越来越被动。
虽然 追求女教师的男性多，但达到女教师择偶期望的少。我们这儿的女教师，不仅有本县的学子考上教师在本县任教的，也有不少县外省外的女生考到我们这儿来当教师的。还有一部分是通过特殊人才政策走绿色通道直接入编到高级中学的女教师。这些女教师至少是全日制本科，风华正茂；而且从外面大地方考进来的老师，也懂得打扮自己，让人看起来既时尚又知性，赏心悦目，在小县城可以说是鹤立鸡群的一类人，在婚恋市场，很有吸引力，追求者甚多。但是多数女教师生活较单纯，繁重的教学任务，让她们较少有空闲的时间可以独自支配。女教师的生活基本围绕着学生、家长，上课、备课转，很少有时间可以到校外体验生活。现实中大多数女教师过着家校两点一线的生活。校园中，男教师的比例越来越少，僧多饭少，使得女教师缺少选择的余地。
为 什么女教师难嫁呢？那么女教师择偶或者说是相亲，首先要面对的一个问题就是应该找体制内的男人还是体制外的男人。体制内的男人无非就是包括男教师、事业单位工作人员、男公务员和类似银行、烟草局、电业局、粮食局这样的国企员工。体制外的男人就是在私企的上班族或者是创业者。女教师的圈子往往女性比较多，一方面是教师职业本身就适合女性，女性天生具有耐心，和蔼可亲、善于教书育人。
女教师往往不愿意嫁男教师是由于相同职业的话题较少和男教师收入不足以养家。一般都在体制内，非常稳定。但是，为何很难嫁呢？许多同学也表示，干吗不在同单位找一位男教师呢，大家都是同行，如果寒假暑假放了，还可以一起出去旅游，多好呀。其实，身为女教师，反而最不爱选男教师，一个是男教师相对较少，再一个职业原因，大多女老师会觉得，男教师发展前途不是那么好，本身职业也决定了个性不是那么适应社会，比较呆板。男教师，因其职业特点，工资待遇不高，男教师仅靠一份工资难以养家糊口，于是，有能力有梦想的男性，一般不会选择当教师。对于女性来说，是一种不错的职业，有稳定的收入，有固定的假期，这成了不少人羡慕的对象。
有些女教师的择偶条件越来高，没有钻石王老五的标准，至少也要高富帅，要有感觉，要男方有房、有车，有稳定收入，有社会地位，还要三观一致，这是何其难啊。因此，女老师们并不倾向于选择男教师一般情况下，乡镇女教师，会觉得自身条件很好，学历也高工作也不错，因此她们的首选是公务员，再不济也得是个事业编，或者家里有矿的。正因为这种优越感，反而使得她们很难遇到合适的人选。另一方面来说，属于公务员、事业编的男同学，却不会青睐乡镇女教师，他们都觉得女教师并非最佳选择，一个是给男方提供不了任何帮助，一个是无论评定职称还是调回县城，都需要男方鼎力相助，比较费力，甚至不如选择县城的在编教师。当然了，如果能遇到和自己相同的公务员和在编人员，那就更好了。
县域体制内女教师普遍希望选择比自己更优秀的体制内男性青年作为婚配对象，但体制内的男青年无论在数量还是在质量上，都无法满足这一择偶需求，于是出现了体制内男性香饽饽、女性越剩越多的现象。这一现象背后，是县域青年人才结构不平衡、人才缺失和流失等问题。由于 这种整个市场的错配，存在结构性短缺，就是说，可以跟体制内优秀姑娘匹配的男性群体，数量其实非常少。从这一点不难看出大龄女教师的困境，前面也提到过，眼光高再加上圈子闭塞，会导致剩女交际范围缩小，如果工作压力大的话，对怎么和异性相处方面，也会有障碍。总之，现状就摆在面前，而女人的青春就那么短短几年，如果希望走入婚姻，还是放低姿态，积极扩大自己的交际圈，早早做准备。
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