档案工资和实际到手工资有什么区别

档案工资和实际到手工资在多个方面存在显著的区别：
首先，档案工资是用工单位按照劳动能力所作出的定级工资，它依据国家统一规定标准确定，且不包含劳保福利。这种工资标准由人事劳动部门按照有关政策核定，并体现在人事档案材料中的转正定级表、工资异动表、工资关系转移介绍信等文件上。档案工资的实际意义在于，它代表了劳动者通过人事劳动部门按照相关政策审批的工资批件，这些批件通常一式几份，分别由人事劳动部门、财政部门以及本单位存档。对劳动者来说，档案工资在退休、工伤、病假等情况下，是享受相关待遇的重要依据。
其次，实际到手工资则是指劳动者最终收到的工资，它是税前工资扣除社保、公积金、个税等费用后的剩余部分。实际工资是在单位工作，获得的实际劳动报酬，它包括了劳动者在单位工作期间所获得的所有实际收入。因此，实际到手工资与档案工资在金额上可能存在差异，实际到手工资往往低于档案工资，因为它已经扣除了各种费用和税费。
综上所述，档案工资和实际到手工资在定义、计算方式、金额以及作用等方面都存在明显的区别。了解这些区别有助于劳动者更好地理解自己的工资构成和权益，也有助于企业更加规范地进行工资管理和核算。