体制内，女领导受欢迎吗[朗读]

三种人有三种不同的看法。
上级领导一般喜欢下级女领导
对上级领导而言，女领导是稀有物种，是极其受欢迎的，物以稀为贵嘛。
领导班子里都是大老爷们，大家办事风风火火，粗枝大叶，闯劲有余，细心不足。有一个女领导在其中，她考虑的就比较周全了。
我当主要领导的时候，有一次接待一个正厅级干部，当时没考虑那么多，出于热情，就招呼全体班子成员一起陪同。
我们领导班子里，有一个女领导，她就提醒我：超过陪同人数了。当时已经严格控制陪餐人数了。
我说，没有人来数人数的。
她说，厅级领导天天被陪同，他肯定知道，肯定很敏感，我们陪同人数超过规定，他肯定不高兴。
我悻悻然，决定减少陪同人数。
她说：“来的是正厅级领导，我们是科级单位，应该报县里处级领导知晓，陪同不陪同是他们的事。”
结果，我们打报告到县里，县里果然重视，由一名正处级领导陪同，接待也不由我们单位接待了，变成了县里的接待处副职接待。
当时我刚当上领导，真的感觉班子里有一个女领导是多么的重要！要不然我就犯错误了。
在接待的过程中，我发现，我们单位的这位女领导，真的很受厅级领导的喜欢，她深谙职场礼仪，举止得体，也受到本县领导和上级领导的喜欢。如果厅级领导来了，接待的全是一群爷们，他肯定不高兴，认为我们搞男女不平等，不重视女性干部的培养和使用。
同级领导一般排挤女领导
同级领导具有竞争性，机会有限，所以同级领导一般不欢迎女领导。
我当副职领导的时候，就很不喜欢同级别的女领导。有什么好事情，上级领导在男领导和女领导之间，总是照顾女领导。
而女领导在具体工作中，总是拈轻怕重。有一次，明明分管计生工作的是一个女领导，但是，有一次有紧急任务，需要夜里进村入户动员结扎对象去做手术，领导就对我说：“你带队去吧！女领导夜里行动不方便。”
而面对各种各样的荣誉，领导总是说：“给女领导吧！要优先考虑女同志。”
我经常被高风亮节让出本该属于自己的荣誉，就因为有个同级别的女领导。
这就是为什么同级别的领导不欢迎女领导的原因。
基层普遍喜欢女领导
不知道为什么，一起到基层开展工作，人们总是欢迎女领导。
对下属或者是一般群众，女领导总是有一股说不出的亲近感。
记得有一年，我和一个女领导一起去幼儿园给小朋友喂糖丸。那些小朋友一见我就哭，而对女领导，他们竟然像是天生认识一样，还围着她转！真的是奇了怪了，难道我就是那么的面目狰狞吗？
到村里下乡也一样，那些群众，有问题都喜欢向女领导汇报。而我们这些男同志，就好像被冷落了一般。
综述：
总体来说，女领导还是很受欢迎的。但也要看不同的阶层。一般地，上下级比较欢迎女领导，而平级因为竞争关系，就比较讨厌女领导了。

实话实说，作为下属，多数体制人应该不太喜欢与女领导共事，女领导的多变、情绪化、理想化等特性造就了她们阴晴不定，常常让下属捉摸不透，感到纠结、难受、不好伺候，位子越高、越是表面随和的女领导在这方面表现越明显。对于这点，现实无数例子已经不止一次证明过。
然而反过来，作为下属，女领导因为细腻、善于迎合领导喜好，辅以女性自身的温柔、美貌等特质，能力稍微出色的女领导很容易吸引上级领导关注，驶入晋升的快车道。尤其是一些“无知少女”，即无党派、高学历、少数民族、女干部，在各级地方党政机关都有结构需要，班子成员要求至少配备一名女干部、非党干部、少数民族干部等，一些女领导集上述特性于一身，更加容易脱颖而出，走上重要岗位。
以本地为例，去年换届后，十来个县区超过一半党政主要领导是女性，比例创下历史之最。不仅县区，市直部门主要领导也有大量女干部，其中不少还是80后。女领导年轻化、高学历化趋势相当明显。最年轻的目前83年，目前是某县县长。而在五年前，这位女县长仅仅是是一名科级干部。因为上级领导的一次检查，这位女县长在工作中表现出色成功搞定一个项目，受到了大领导表扬。之后很快被提拔到县里担任副县长，干了不到一年转常委统战部长，九个月后转组织部长，后来转常务副县长、副书记，最后在去年换届晋升县长，短短几年时间差不多把县里的重要岗位全部干了一轮，转岗之快超乎想像。
这位女县长的经历，在很多女领导身上都有体现，区别只是晋升时间快慢、位子高低而已。就此而言，女领导在体制内显然是受欢迎的，否则不可能有这么女领导走上高位，而且这个趋势目前来看在各级各层面还相当明显。