公务员年度考核评定标准是如何规定的

公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，具体评定标准如下。
确定为优秀等次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质高。
（二）精通业务，工作能力强。
（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好。
（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出。
（五）清正廉洁。
确定为称职等次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质较高。
（二）熟悉业务，工作能力较强。
（三）责任心强，工作积极，工作作风较好。
（四）能够完成本职工作。
（五）廉洁自律。
公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般。
（二）履行职责的工作能力较弱。
（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足。
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误。
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差。
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求。
（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差。
（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
来源：共产党员网。