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我是县级事业单位一名女职工，具有副高职称。2019年4月55岁时，按照政策申请延迟到60岁退休。
申请批准后，我从一线到二线，调整到工会工作。工会是个闲岗，全年除了搞几次活动、收收工会费外，基本没事。于是，我兼职到某民企干会计，收入不高，但不用坐班，两头跑，什么也耽误不了。
2020年，在省城工作的女儿生了孩子，我辞去兼职，和亲家母轮流照顾外孙。单位有事时，回来点个印，报个道，应付应付检查，过着神仙般的日子。
这两三年来，我不仅没有了原先上班时的工作压力，而且工资待遇，绩效奖、文明奖等各种福利待遇一分不少。细细算来，比同等情况55岁退了的同事，每年多收入两三万元。据人事部门说，晚退休工龄长了，到退休时养老金也多拿不少。
申请批准后，我从一线到二线，调整到工会工作。工会是个闲岗，全年除了搞几次活动、收收工会费外，基本没事。于是，我兼职到某民企干会计，收入不高，但不用坐班，两头跑，什么也耽误不了。
2020年，在省城工作的女儿生了孩子，我辞去兼职，和亲家母轮流照顾外孙。单位有事时，回来点个印，报个道，应付应付检查，过着神仙般的日子。
这两三年来，我不仅没有了原先上班时的工作压力，而且工资待遇，绩效奖、文明奖等各种福利待遇一分不少。细细算来，比同等情况55岁退了的同事，每年多收入两三万元。据人事部门说，晚退休工龄长了，到退休时养老金也多拿不少。