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体制内也是这样。现在体制内的年轻人，跟我们40来岁的人明显不同了。我们那时怕见到领导，怕把工作干砸了，怕被领导批评。现在的年轻人，不怕见到领导，见到领导也落落大方，工作出了错也不会放在心上，不怕被领导批评。我们市直单位前几年考进来的1位年轻小伙小方就是这样的人。
小方2017年考进我们市直机关的，211大学毕业，父母是开公司做生意的，家庭条件非常殷实，独生子女，家里在市区有3套大房子，1套别墅，还有几个门面，总价值3000多万。第一天到我们单位来报到，就开了一辆宝马525，穿着一套价值不菲的名牌西装，一看就是个富二代。
小方工作还算尽责，科长交待的工作尽力完成。但是小方性格比较独特，自己认定的事情，就一定会去做；自己认为不正确的、不合理的事情，就会提出反对意见，即使是在领导面前，他也不怕，照样说出个人意见。
一次下午下班前，科长突然通知小方临时写个材料，第二天早上交给科长。这样的工作安排，意味着小方晚上要加班。可是小方已经约好了女朋友看电影。
于是，小方对科长说，这份材料跟自己工作业务没有什么关系，不熟悉、不了解相关内容，不应该由自己来写，自己也写不了。
科长说，相关的数据和素材，你可以找其他科室人员要一下。我也可以和你事先联系一下。
小方说，对不起，科长大人，我晚上约了人，有重要事情，你还是另请高人吧。说着，就要拿着车钥匙和手提包走人。
科长说，交待一点工作就推三阻四，还有没有一点责任意识和规矩意识，还把不把我这位科长放在眼里。
小方说，请科长大人不要上纲上线，这材料跟我没关系，我也写不好。如果是我的份内工作，通宵达旦我都会完成。
最后科长说，这是分管副局长交待的工作，要不我请副局长给你打电话。说着，就拨通了副局长的电话，并开通了免提模式。
分管副局长电话里说到，写材料确实是他交待给科长的，请让小方陪同科长一起加个班。
小方听了副局长的话，还是固执地对副局长说，自己今天晚上确实有事情，加不了班，请领导见谅。
副局长见状，也不再坚持，就让小方走了。最后材料落到了科长一个人手里。
今年是小方进入单位的第五个年头。与小方一同进入单位的公务员，绝大多数已经晋升四级主任科员，或者当上了副科长，但是小方还是科员一枚。小方对此毫不关心、毫不在乎。
小方就是这样的人，就是这样的性格，什么人都不怕，非职责范围内的事，只要自己觉得不合理，就会大胆拒绝，领导也不例外。
像小方这样体制内的年轻人，为什么不怕领导！我认为，主要有以下6点原因：
①个人性格独特，自主意识强，民主意识强，自尊心强，不喜欢被领导使唤来使唤去。现在，相当一部分年轻人都是这样，只要领导安排工作不合理、不恰当，就会找领导理论。
②没有提拔欲望，看淡提拔晋升，轻风云淡，去留无意，无欲则刚。这样的状态，当然也就不惧怕领导了。像小方这样的人，对提拔晋升毫不在乎，自然对领导也就无所畏惧了。
③家庭条件优越，物质基础厚实，学区房早已准备好，豪车早已买好，不缺钱，也不在乎钱，把体制内的工作当作消磨时间来对待。这种物质基础较好的年轻人，有天生的优越感，当然不怕领导。
④只把体制内工作当成一种职业，该上班上班，该下班下班，工作之外的事情一概不参与，一概不关心，两耳不闻窗外事，一心只关心自己。这种人也不少，他们也不怕领导。
⑤受到过处分。这种年轻人，因为受到过处分，提前宣告了仕途进步，他们也不会把领导放在眼里。当然，领导更为惧怕这种人。我们单位就有一个32岁的四级主任科员，因为工作与群众发生冲突，后来被给予行政警告处分。受到处分后，这位四级主任科员彻底躺平了，谁也不理，多次与科长和副局长叫板。领导都怕他。
⑥知道单位开除不了在编人员。开除一名在编人员，比招录一名在编人员的难度要大很多。或者说是无解的。俨然把编制当作是尚方宝剑，一副你能把我咋地态度？正是因为这样，很多无欲无望的年轻人不怕领导，敢与领导较劲，敢拒绝领导，甚至敢跟领导动手干架。
综上，现在体制内的部分年轻人，心态变化了，思维变化了，意识变化了，只把体制内工作当作一份普通工作，没有欲望感，没有进取心，无所畏惧，这类人是不怕领导的。
小方2017年考进我们市直机关的，211大学毕业，父母是开公司做生意的，家庭条件非常殷实，独生子女，家里在市区有3套大房子，1套别墅，还有几个门面，总价值3000多万。第一天到我们单位来报到，就开了一辆宝马525，穿着一套价值不菲的名牌西装，一看就是个富二代。
小方工作还算尽责，科长交待的工作尽力完成。但是小方性格比较独特，自己认定的事情，就一定会去做；自己认为不正确的、不合理的事情，就会提出反对意见，即使是在领导面前，他也不怕，照样说出个人意见。
一次下午下班前，科长突然通知小方临时写个材料，第二天早上交给科长。这样的工作安排，意味着小方晚上要加班。可是小方已经约好了女朋友看电影。
于是，小方对科长说，这份材料跟自己工作业务没有什么关系，不熟悉、不了解相关内容，不应该由自己来写，自己也写不了。
科长说，相关的数据和素材，你可以找其他科室人员要一下。我也可以和你事先联系一下。
小方说，对不起，科长大人，我晚上约了人，有重要事情，你还是另请高人吧。说着，就要拿着车钥匙和手提包走人。
科长说，交待一点工作就推三阻四，还有没有一点责任意识和规矩意识，还把不把我这位科长放在眼里。
小方说，请科长大人不要上纲上线，这材料跟我没关系，我也写不好。如果是我的份内工作，通宵达旦我都会完成。
最后科长说，这是分管副局长交待的工作，要不我请副局长给你打电话。说着，就拨通了副局长的电话，并开通了免提模式。
分管副局长电话里说到，写材料确实是他交待给科长的，请让小方陪同科长一起加个班。
小方听了副局长的话，还是固执地对副局长说，自己今天晚上确实有事情，加不了班，请领导见谅。
副局长见状，也不再坚持，就让小方走了。最后材料落到了科长一个人手里。
今年是小方进入单位的第五个年头。与小方一同进入单位的公务员，绝大多数已经晋升四级主任科员，或者当上了副科长，但是小方还是科员一枚。小方对此毫不关心、毫不在乎。
小方就是这样的人，就是这样的性格，什么人都不怕，非职责范围内的事，只要自己觉得不合理，就会大胆拒绝，领导也不例外。
像小方这样体制内的年轻人，为什么不怕领导！我认为，主要有以下6点原因：
①个人性格独特，自主意识强，民主意识强，自尊心强，不喜欢被领导使唤来使唤去。现在，相当一部分年轻人都是这样，只要领导安排工作不合理、不恰当，就会找领导理论。
②没有提拔欲望，看淡提拔晋升，轻风云淡，去留无意，无欲则刚。这样的状态，当然也就不惧怕领导了。像小方这样的人，对提拔晋升毫不在乎，自然对领导也就无所畏惧了。
③家庭条件优越，物质基础厚实，学区房早已准备好，豪车早已买好，不缺钱，也不在乎钱，把体制内的工作当作消磨时间来对待。这种物质基础较好的年轻人，有天生的优越感，当然不怕领导。
④只把体制内工作当成一种职业，该上班上班，该下班下班，工作之外的事情一概不参与，一概不关心，两耳不闻窗外事，一心只关心自己。这种人也不少，他们也不怕领导。
⑤受到过处分。这种年轻人，因为受到过处分，提前宣告了仕途进步，他们也不会把领导放在眼里。当然，领导更为惧怕这种人。我们单位就有一个32岁的四级主任科员，因为工作与群众发生冲突，后来被给予行政警告处分。受到处分后，这位四级主任科员彻底躺平了，谁也不理，多次与科长和副局长叫板。领导都怕他。
⑥知道单位开除不了在编人员。开除一名在编人员，比招录一名在编人员的难度要大很多。或者说是无解的。俨然把编制当作是尚方宝剑，一副你能把我咋地态度？正是因为这样，很多无欲无望的年轻人不怕领导，敢与领导较劲，敢拒绝领导，甚至敢跟领导动手干架。
综上，现在体制内的部分年轻人，心态变化了，思维变化了，意识变化了，只把体制内工作当作一份普通工作，没有欲望感，没有进取心，无所畏惧，这类人是不怕领导的。
为什么要怕领导呢？我从来都不怕领导，有一次开月会销售总监的数据错的离谱，居然把锅甩到我的头上，说我提交给他的数据错误，还数落我这么简单的错误都没发现，我当时就怼了回去，并且自证了我给他的数据没有错，是他自己计算的问题。我觉得对于领导保持应有的尊敬给他个面子即可，毕竟他能决定的仅仅只是你工作中的事情，触碰到自己的底线必须反击。
至于为什么现在越来越多的年轻人都不怕领导，我来说说我的看法。
1.时代变了
现在的年轻人大多都接受了良好的教育，在教育中崇尚自由，鼓励人人平等，要勇于对不平等的事情说不或者抗争，如果在工作中遇到不平等的对待，他们往往会奋起反抗，这是潜移默化刻在骨子里的文化烙印。
还有就是现在的工作岗位太多了，此住不留爷自有留爷处。大不了去下一家继续干，而在我们父辈那一代人，很多人的工作一干就是一辈子，房子什么的都是单位分配的，可以说领导的权利很大很大，不仅仅能决定你工作上的事情，还能影响的工作之外的生活。
2.没有压力
大多数的95后或者00后他们大多数都是独生子，是爸爸妈妈。爷爷奶奶，姥姥姥爷心中的小宝贝疼爱有加。可以说是两代人供养他自己，买房买车什么的家里人就给操办了，不像80后兄弟姐妹多，大多数都要靠自己，自己不奋斗，什么都没有。现在我司就有一个95后，父母都是独生子且都是拆迁户，家里房子几十套，根本不为钱发愁。
3.工资太低
相信很多人都看到过这样的一个段子：工资低的员工把老板怼的哑口无言，工资高的员工老板让干啥就干啥。不可否认的是现在的95后00后大多数拿着最底层的工资，干着最辛苦的工作。
现在很多年轻人都看不上公司发的哪一点工资，有的时候还没自己一个月的零花钱多，犯不着为这点钱装孙子，遇到不顺心的必须说出来，大不了就卷铺盖走人，下一家接着躺平。反正现在的职场都是已经这么卷了，升值的机会太小了。
至于为什么现在越来越多的年轻人都不怕领导，我来说说我的看法。
1.时代变了
现在的年轻人大多都接受了良好的教育，在教育中崇尚自由，鼓励人人平等，要勇于对不平等的事情说不或者抗争，如果在工作中遇到不平等的对待，他们往往会奋起反抗，这是潜移默化刻在骨子里的文化烙印。
还有就是现在的工作岗位太多了，此住不留爷自有留爷处。大不了去下一家继续干，而在我们父辈那一代人，很多人的工作一干就是一辈子，房子什么的都是单位分配的，可以说领导的权利很大很大，不仅仅能决定你工作上的事情，还能影响的工作之外的生活。
2.没有压力
大多数的95后或者00后他们大多数都是独生子，是爸爸妈妈。爷爷奶奶，姥姥姥爷心中的小宝贝疼爱有加。可以说是两代人供养他自己，买房买车什么的家里人就给操办了，不像80后兄弟姐妹多，大多数都要靠自己，自己不奋斗，什么都没有。现在我司就有一个95后，父母都是独生子且都是拆迁户，家里房子几十套，根本不为钱发愁。
3.工资太低
相信很多人都看到过这样的一个段子：工资低的员工把老板怼的哑口无言，工资高的员工老板让干啥就干啥。不可否认的是现在的95后00后大多数拿着最底层的工资，干着最辛苦的工作。
现在很多年轻人都看不上公司发的哪一点工资，有的时候还没自己一个月的零花钱多，犯不着为这点钱装孙子，遇到不顺心的必须说出来，大不了就卷铺盖走人，下一家接着躺平。反正现在的职场都是已经这么卷了，升值的机会太小了。
说起这个，对于我们80后而言，有时候真的是蛮无奈，只能说世道变了。
大的东西不讲，说一个单位90后小姑娘身上最近发生的一件事，窥一斑而知全貌。
小姑娘是办公室的工作人员。12月初，疫情放开，单位倒了一大批，小姑娘所在办公室只剩下她没阳。她的主任于是便让她去值班，一来主要领导没阳还在坚持上班，二来办公室每天文来文往，接电话、收文件上传下达总得有一个人在，而且上面也有指令要求各单位不能大面积空岗，尤其是办公室必须有人值守，按理小姑娘没事她去办公室无可厚非。她的主任在打电话给她时说话还比较委婉，毕竟是特殊时期也要为别人考虑，征询她意见看能不能请她每天去办公室顶一下，等其他人稍微恢复点立马换回来。她的主任起初以为小姑娘应该不会拒绝，没想到话刚说回来就被对方顶了回来。
小姑娘表示外面太危险，她去上班可能被感染，不去，她可以居家办公。态度异常坚决，没有丝毫商量余地，把对方顶在了墙上。她的主任顿时毛了，好歹自己是其领导，不服从还有理了，便否决了小姑娘想法。
“你不去不行，大家都病了，就你一个人，这时候理性你顶上。再说，**局长还在呢！”
小姑娘不示弱，坚决不同意，“凭啥我一定要去啊，你们身体要紧，我身体不要紧吗，办公室关门不行吗？”
主任再次表示不行，“那领导怎么办，万一有事他找谁去，总得有个人在吧？”
“那是领导的事，我不管，他没事找我干嘛，这时候还那么积极干嘛，又不会给先进！”小姑娘嘟囔道。
“那单位总不能因为疫情停摆吧，老百姓来办事怎么办？”
“爱咋咋办，疫情又不是谁引起的，客观原因，单位工作不正常难道怪我吗？再说这时候谁还来办事……”
一席话，呛得主任哑口无言，咳嗽不已。两人交流不下去，最后委屈一个70后的老同志带烧上阵（轻症）顶了两天，等其他人可以下床顶班才回到正常。小姑娘整整居家了一个多星期才到单位上班。
这事后来传到主要领导那里，领导也是直摇头，坦言这不是小姑娘第一次顶领导了。有一次，他去办公室安排一个小伙子去跑个腿，小姑娘居然当着他的面拦下了小伙子，说小伙子手头有个事要马上完成给她，她汇总后要报送，义正言辞让小伙子不要走，把后者整得一脸懵逼，走也不是，留也不是，一点不给台阶下，最后主要领导只好叫别人去了。自此之后，主要领导直接忽略了小姑娘的存在。
小姑娘倒好，不觉得有什么，依旧我行我素，平常到点下班找朋友吃吃喝喝，在朋友圈发各种小资生活。小姑娘的家境不算好，父母是普通的上班族，收入一般，不过因为是独生女，父母从小也没让她吃过苦。这种环境或许造就了小姑娘我行我素的性格，哪怕对领导也是如此。
在大院里，类似性格的年轻人貌似不在少数，开大会、食堂吃饭聊起单位的事，经常听到一些老同志抱怨现在的队伍不好带，不像当年我们这一代，领导叫干啥就干啥，白加黑五加二，不敢对领导有丝毫不敬。像小姑娘这样对领导，是绝对不可能发生的事情。
现在的年轻人为什么不怵领导。
我想无非三个原因：
1、不愁吃穿，没有危机感。这是他们敢于和领导硬碰硬的底气。
2、不唯提拔，崇尚个性和自由。当一个人无欲无求，谁也拿他们没办法。
3、他们也清楚，有编制单位随便开不了人，没有失业风险，又不想当领导，自然不会拿领导当回事。
类似思想，在90后中已经盛行，到00后恐怕有过之而无不及。不能说这不对，但低欲时代确实在改变职场规则。所谓的“整理职场”，也许就是这个意思吧。
大的东西不讲，说一个单位90后小姑娘身上最近发生的一件事，窥一斑而知全貌。
小姑娘是办公室的工作人员。12月初，疫情放开，单位倒了一大批，小姑娘所在办公室只剩下她没阳。她的主任于是便让她去值班，一来主要领导没阳还在坚持上班，二来办公室每天文来文往，接电话、收文件上传下达总得有一个人在，而且上面也有指令要求各单位不能大面积空岗，尤其是办公室必须有人值守，按理小姑娘没事她去办公室无可厚非。她的主任在打电话给她时说话还比较委婉，毕竟是特殊时期也要为别人考虑，征询她意见看能不能请她每天去办公室顶一下，等其他人稍微恢复点立马换回来。她的主任起初以为小姑娘应该不会拒绝，没想到话刚说回来就被对方顶了回来。
小姑娘表示外面太危险，她去上班可能被感染，不去，她可以居家办公。态度异常坚决，没有丝毫商量余地，把对方顶在了墙上。她的主任顿时毛了，好歹自己是其领导，不服从还有理了，便否决了小姑娘想法。
“你不去不行，大家都病了，就你一个人，这时候理性你顶上。再说，**局长还在呢！”
小姑娘不示弱，坚决不同意，“凭啥我一定要去啊，你们身体要紧，我身体不要紧吗，办公室关门不行吗？”
主任再次表示不行，“那领导怎么办，万一有事他找谁去，总得有个人在吧？”
“那是领导的事，我不管，他没事找我干嘛，这时候还那么积极干嘛，又不会给先进！”小姑娘嘟囔道。
“那单位总不能因为疫情停摆吧，老百姓来办事怎么办？”
“爱咋咋办，疫情又不是谁引起的，客观原因，单位工作不正常难道怪我吗？再说这时候谁还来办事……”
一席话，呛得主任哑口无言，咳嗽不已。两人交流不下去，最后委屈一个70后的老同志带烧上阵（轻症）顶了两天，等其他人可以下床顶班才回到正常。小姑娘整整居家了一个多星期才到单位上班。
这事后来传到主要领导那里，领导也是直摇头，坦言这不是小姑娘第一次顶领导了。有一次，他去办公室安排一个小伙子去跑个腿，小姑娘居然当着他的面拦下了小伙子，说小伙子手头有个事要马上完成给她，她汇总后要报送，义正言辞让小伙子不要走，把后者整得一脸懵逼，走也不是，留也不是，一点不给台阶下，最后主要领导只好叫别人去了。自此之后，主要领导直接忽略了小姑娘的存在。
小姑娘倒好，不觉得有什么，依旧我行我素，平常到点下班找朋友吃吃喝喝，在朋友圈发各种小资生活。小姑娘的家境不算好，父母是普通的上班族，收入一般，不过因为是独生女，父母从小也没让她吃过苦。这种环境或许造就了小姑娘我行我素的性格，哪怕对领导也是如此。
在大院里，类似性格的年轻人貌似不在少数，开大会、食堂吃饭聊起单位的事，经常听到一些老同志抱怨现在的队伍不好带，不像当年我们这一代，领导叫干啥就干啥，白加黑五加二，不敢对领导有丝毫不敬。像小姑娘这样对领导，是绝对不可能发生的事情。
现在的年轻人为什么不怵领导。
我想无非三个原因：
1、不愁吃穿，没有危机感。这是他们敢于和领导硬碰硬的底气。
2、不唯提拔，崇尚个性和自由。当一个人无欲无求，谁也拿他们没办法。
3、他们也清楚，有编制单位随便开不了人，没有失业风险，又不想当领导，自然不会拿领导当回事。
类似思想，在90后中已经盛行，到00后恐怕有过之而无不及。不能说这不对，但低欲时代确实在改变职场规则。所谓的“整理职场”，也许就是这个意思吧。