档案工资和实际到手工资有什么区别[朗读]

档案工资和实际到手工资在多个方面存在显著的区别：
首先，档案工资是用工单位按照劳动能力所作出的定级工资，它依据国家统一规定标准确定，且不包含劳保福利。这种工资标准由人事劳动部门按照有关政策核定，并体现在人事档案材料中的转正定级表、工资异动表、工资关系转移介绍信等文件上。档案工资的实际意义在于，它代表了劳动者通过人事劳动部门按照相关政策审批的工资批件，这些批件通常一式几份，分别由人事劳动部门、财政部门以及本单位存档。对劳动者来说，档案工资在退休、工伤、病假等情况下，是享受相关待遇的重要依据。
其次，实际到手工资则是指劳动者最终收到的工资，它是税前工资扣除社保、公积金、个税等费用后的剩余部分。实际工资是在单位工作，获得的实际劳动报酬，它包括了劳动者在单位工作期间所获得的所有实际收入。因此，实际到手工资与档案工资在金额上可能存在差异，实际到手工资往往低于档案工资，因为它已经扣除了各种费用和税费。
综上所述，档案工资和实际到手工资在定义、计算方式、金额以及作用等方面都存在明显的区别。了解这些区别有助于劳动者更好地理解自己的工资构成和权益，也有助于企业更加规范地进行工资管理和核算。

档案工资和单位实际工资不是一回事，区别很大，档案工资是指参加工作后按照国家政策给予定级后的岗位级别工资和薪级工资；实际工资是指在单位工作，获得的实际劳动报酬。这两者的差别很大，必须要明确这两个概念，然后才能区别对待。
档案工资主要体现在人事档案材料里面的转正定级表、工资异动表、工资关系转移介绍信上面。因为我们国家是有详细的档案工资标准的，公务员，事业单位，国有企业等不同性质单位，使用的是不同的工资系统。比如事业单位职工，本科毕业一年后，如果按照管理岗定级，那么岗位级别是管理九级590元，薪级工资是7级159元。
由于我们国家经历过多次工资套改，比如93年、2006年、2014年、2016年都有套改，套改前和套改后的标准区别很大，这个就需要丰富的档案管理工作经验和政府组织的继续教育培训才能弄明白。
实际工资我们的感受最直接，就是每个月拿到手上的薪水，比如签订劳动合同的时候，单位定的月薪是5000元，那每个月的实际工资就是这个5000元再加上单位的其他福利待遇，这个是真金白银，实实在在的东西，档案工资是按国家政策来享受的，平时是没有感觉的，也不会去关注，这就是两者最明显的区别。