事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假.2、事假。
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事假条件[朗读]
1,若员工请事假,当天是没有工资的.2因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的.深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.第74条规定,企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限.所以,不管你们单位是出于什么原因,都是违法行为,你可以到你所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁还给护你的合法权益.另,你老婆在怀孕期间用人单位是不能解除劳动合同的?
劳动法中,对事假没有规定,职工和用人单位协商好就可以的,关于病假有休假和工资有明确规定的.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。