面试技巧。
1.自我介绍。
(要自信！！！不自信的装自信！！！)。
面试官您好！我叫一川，是xx学校工程造价专业的一名。
应届毕业生，我今天面试的岗位是xx
我实习是在xx公司的xx部门xx岗位，主要工作内容是负xx和xx(优化一下自己的工作内容) 在职期间，我负责的项目巴拉巴拉（说说你的成绩），然后我在学校的时候，在学生会新媒体部待过一年多，主要负责巴拉巴拉（有利于这个岗位的就多说点，没有也可以表达一下你的能力)，以上就是我的自我介绍。
2离职原因。
(不要说前公司坏话！！！)。
因为公司的职业发展路线跟我的规划不太相符，前公司的工作比较轻松，但是晋升空间很小。我个人还是比较。
想要挑战一下自己的，所以选择离职了。
3.你觉得你的性格怎么样？
(不要用四字成语死板介绍。
不要说我觉得我的性格活泼开朗，善于沟通。
我以前觉得自己偏向于比较慢热的，但是后来被身边的人感染，慢慢变得比较活泼，有时候甚至很疯很搞笑，朋友都说我可以自己开一档综艺了，像个谐星（引入第三方视角增加可信度。
(把死板的话日常化，这么一段话交流下来，善不善于。
沟通hr心里也有数的！要侃侃而谈。
4.对加班的看法。
当然每一家公司都会有业务繁忙需要加班的时候，偶尔的加班是可以理解的，但是我也会提高我的工作效率，避免不必要的加班。（也可以顺便问一下公司加班有没加班费，掌握主动权）。
5.从你实习过程中学到了什么？
我觉得首先我学会了一点就是主动请教别人，因为在学校都是老师教什么就学什么嘛，到了社会不一样，我有时候死皮赖脸的请教我的同事们（开玩笑的语气)，还有我觉得不仅是自己部门，跟自己对接的部门我也会学习一下大家的经验，毕竟学会了都是自己的嘛！(显得？
你很爱学习，很积极，hr听了很欣慰）。
6.职业规划。
(根本没职业规划怎么办！)？
相信很多姐妹跟我一样，根本没有什么狗屁规划目前我的规划是在xx这个岗位上快速成长，积累一定的经验。未来3年内希望可以晋升成为一个项目的负责人。当然因为我的工作经验并不多，职业规划没有那么清晰9我也会在未来的工作中不断地优化自己的职业规划？
7、你觉得你个性上最大的优点是什么？_？
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
8、说说你最大的缺点。
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什 么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
9.为什么应聘这个岗位？
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议：
第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
10、如工作量大，时间有限又紧迫，为了完成任务，你怎么办？
问题分析：考察候选人的解决问题能力，时间管理能力。
参考建议：
第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
第二，发动团队其他成员，借力完成。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
1.自我介绍。
(要自信！！！不自信的装自信！！！)。
面试官您好！我叫一川，是xx学校工程造价专业的一名。
应届毕业生，我今天面试的岗位是xx
我实习是在xx公司的xx部门xx岗位，主要工作内容是负xx和xx(优化一下自己的工作内容) 在职期间，我负责的项目巴拉巴拉（说说你的成绩），然后我在学校的时候，在学生会新媒体部待过一年多，主要负责巴拉巴拉（有利于这个岗位的就多说点，没有也可以表达一下你的能力)，以上就是我的自我介绍。
2离职原因。
(不要说前公司坏话！！！)。
因为公司的职业发展路线跟我的规划不太相符，前公司的工作比较轻松，但是晋升空间很小。我个人还是比较。
想要挑战一下自己的，所以选择离职了。
3.你觉得你的性格怎么样？
(不要用四字成语死板介绍。
不要说我觉得我的性格活泼开朗，善于沟通。
我以前觉得自己偏向于比较慢热的，但是后来被身边的人感染，慢慢变得比较活泼，有时候甚至很疯很搞笑，朋友都说我可以自己开一档综艺了，像个谐星（引入第三方视角增加可信度。
(把死板的话日常化，这么一段话交流下来，善不善于。
沟通hr心里也有数的！要侃侃而谈。
4.对加班的看法。
当然每一家公司都会有业务繁忙需要加班的时候，偶尔的加班是可以理解的，但是我也会提高我的工作效率，避免不必要的加班。（也可以顺便问一下公司加班有没加班费，掌握主动权）。
5.从你实习过程中学到了什么？
我觉得首先我学会了一点就是主动请教别人，因为在学校都是老师教什么就学什么嘛，到了社会不一样，我有时候死皮赖脸的请教我的同事们（开玩笑的语气)，还有我觉得不仅是自己部门，跟自己对接的部门我也会学习一下大家的经验，毕竟学会了都是自己的嘛！(显得？
你很爱学习，很积极，hr听了很欣慰）。
6.职业规划。
(根本没职业规划怎么办！)？
相信很多姐妹跟我一样，根本没有什么狗屁规划目前我的规划是在xx这个岗位上快速成长，积累一定的经验。未来3年内希望可以晋升成为一个项目的负责人。当然因为我的工作经验并不多，职业规划没有那么清晰9我也会在未来的工作中不断地优化自己的职业规划？
7、你觉得你个性上最大的优点是什么？_？
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
8、说说你最大的缺点。
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什 么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
9.为什么应聘这个岗位？
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议：
第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
10、如工作量大，时间有限又紧迫，为了完成任务，你怎么办？
问题分析：考察候选人的解决问题能力，时间管理能力。
参考建议：
第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
第二，发动团队其他成员，借力完成。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
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