回答列表
1.把紧自己的嘴巴,三思而后答。面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话。
2.你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间。
3.留足进退的余地,随机而应变。面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者圈套式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧。
4.稳定自己的情绪,沉着而理智。有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
5.不要回答的模棱两可。
6.圆好自己的说词，做到滴水不漏。
7.不拘一格的思维，歪打正着。
8.心态平静，思路清晰。
9.放飞自己的思想，做到言之有物。
10.守好自己人格，含蓄而大度。
2.你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间。
3.留足进退的余地,随机而应变。面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者圈套式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧。
4.稳定自己的情绪,沉着而理智。有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
5.不要回答的模棱两可。
6.圆好自己的说词，做到滴水不漏。
7.不拘一格的思维，歪打正着。
8.心态平静，思路清晰。
9.放飞自己的思想，做到言之有物。
10.守好自己人格，含蓄而大度。
1.自我介绍。
一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项工作，和一些与这项工作有关的实习或者工作经验，包括一些个人技能，最深入研究的知识领域，也可以是个性中最积极的部分，主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力，说的合情合理才会让面试官信服。千万不要说的天花乱坠，从小学的事说到大学追的妞，面试官没时间听你在这里扯淡。企业也非常重视一个人的礼貌修养，在每次回答完毕后，都要说一句谢谢。
2.薪资要求。
要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高，公司聘用不起。一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度，他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该工作的兴趣，不要和面试官讨价还价。
3.是否可以加班。
实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，问你只是想测试你是否愿意为公司奉献。还有一种情况就是这公司确实要加班，问你是想看你对待加班的态度，也好让他们心里衡量是否要录用你。如果你说不愿意加班，那他们会觉得以后即使录用你加班也会让你跳槽，可能就不会录用。
4.工作中难以和同事相处怎么办？
这是一个很难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不一样，和别人相处不来是非常正常的事情。但是你在面试的时候却不能这么说，因为工作大部分是需要团队协作去完成的，要是你和大家都很难相处，那就会拖慢整个工作的进度。所以在回答此类问题的时候就要避开问题的锋芒，从另一个角度入手。可以说作为一个优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使领导和同事对自己不理解，也会做好自己的本职工作，虚心学习。
5.业余爱好是什么？
业余爱好最好说一些富于团队合作精神的爱好，即使你的爱好都是单人的。因为考官就是想知道你是否能够很好地和别人合作来完成一项事情。如果你回答的都是单人活动，那么考官就会怀疑你是否适合团队合作。
6.你希望与什么样的上级共事？
通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。然后多从上级指导这个方面谈，就不会出什么纰漏？
7.为什么选择我们公司？
去面试之前先做功课，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司工作的，而不是投石探路，广撒网的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深刻的认识，不能迷迷糊糊觉得随便找个工作就得了，这样的思想是不会被录用的。
8.谈谈如何适应办公室的新环境。
叫你适应环境不是让你乱跑去和别的同事套近乎，每个人都有字要做的工作，不得擅离岗位。遇到不懂的东西可以向同事或者请教但不闲聊。抓紧空隙时间多多向别的同事学习，努力提高自己的业务水平和职业素质。
9.还有什么问题要问吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，许多人都被问到过。企业不喜欢说“没问题”的人，一般说没问题的人都是比较没什么自己的想法和个性的。企业也不喜欢求职者提问个人福利之类的。可以询问一些贵公司有没有对新入公司的员工的培训以及公司的晋升机制等，这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度？
10.如果被录用，什么时候可以到职上班？
大多数企业都会关心到职时间，最好回答：如果被录用的话，到职日就可按公司规定上班。但是如果还有其他事情会耽搁的话，要提前向公司说明原因，录取公司应该会通融的。
一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项工作，和一些与这项工作有关的实习或者工作经验，包括一些个人技能，最深入研究的知识领域，也可以是个性中最积极的部分，主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力，说的合情合理才会让面试官信服。千万不要说的天花乱坠，从小学的事说到大学追的妞，面试官没时间听你在这里扯淡。企业也非常重视一个人的礼貌修养，在每次回答完毕后，都要说一句谢谢。
2.薪资要求。
要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高，公司聘用不起。一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度，他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该工作的兴趣，不要和面试官讨价还价。
3.是否可以加班。
实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，问你只是想测试你是否愿意为公司奉献。还有一种情况就是这公司确实要加班，问你是想看你对待加班的态度，也好让他们心里衡量是否要录用你。如果你说不愿意加班，那他们会觉得以后即使录用你加班也会让你跳槽，可能就不会录用。
4.工作中难以和同事相处怎么办？
这是一个很难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不一样，和别人相处不来是非常正常的事情。但是你在面试的时候却不能这么说，因为工作大部分是需要团队协作去完成的，要是你和大家都很难相处，那就会拖慢整个工作的进度。所以在回答此类问题的时候就要避开问题的锋芒，从另一个角度入手。可以说作为一个优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使领导和同事对自己不理解，也会做好自己的本职工作，虚心学习。
5.业余爱好是什么？
业余爱好最好说一些富于团队合作精神的爱好，即使你的爱好都是单人的。因为考官就是想知道你是否能够很好地和别人合作来完成一项事情。如果你回答的都是单人活动，那么考官就会怀疑你是否适合团队合作。
6.你希望与什么样的上级共事？
通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。然后多从上级指导这个方面谈，就不会出什么纰漏？
7.为什么选择我们公司？
去面试之前先做功课，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司工作的，而不是投石探路，广撒网的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深刻的认识，不能迷迷糊糊觉得随便找个工作就得了，这样的思想是不会被录用的。
8.谈谈如何适应办公室的新环境。
叫你适应环境不是让你乱跑去和别的同事套近乎，每个人都有字要做的工作，不得擅离岗位。遇到不懂的东西可以向同事或者请教但不闲聊。抓紧空隙时间多多向别的同事学习，努力提高自己的业务水平和职业素质。
9.还有什么问题要问吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，许多人都被问到过。企业不喜欢说“没问题”的人，一般说没问题的人都是比较没什么自己的想法和个性的。企业也不喜欢求职者提问个人福利之类的。可以询问一些贵公司有没有对新入公司的员工的培训以及公司的晋升机制等，这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度？
10.如果被录用，什么时候可以到职上班？
大多数企业都会关心到职时间，最好回答：如果被录用的话，到职日就可按公司规定上班。但是如果还有其他事情会耽搁的话，要提前向公司说明原因，录取公司应该会通融的。
面试技巧。
1.自我介绍。
(要自信！！！不自信的装自信！！！)。
面试官您好！我叫一川，是xx学校工程造价专业的一名。
应届毕业生，我今天面试的岗位是xx
我实习是在xx公司的xx部门xx岗位，主要工作内容是负xx和xx(优化一下自己的工作内容) 在职期间，我负责的项目巴拉巴拉（说说你的成绩），然后我在学校的时候，在学生会新媒体部待过一年多，主要负责巴拉巴拉（有利于这个岗位的就多说点，没有也可以表达一下你的能力)，以上就是我的自我介绍。
2离职原因。
(不要说前公司坏话！！！)。
因为公司的职业发展路线跟我的规划不太相符，前公司的工作比较轻松，但是晋升空间很小。我个人还是比较。
想要挑战一下自己的，所以选择离职了。
3.你觉得你的性格怎么样？
(不要用四字成语死板介绍。
不要说我觉得我的性格活泼开朗，善于沟通。
我以前觉得自己偏向于比较慢热的，但是后来被身边的人感染，慢慢变得比较活泼，有时候甚至很疯很搞笑，朋友都说我可以自己开一档综艺了，像个谐星（引入第三方视角增加可信度。
(把死板的话日常化，这么一段话交流下来，善不善于。
沟通hr心里也有数的！要侃侃而谈。
4.对加班的看法。
当然每一家公司都会有业务繁忙需要加班的时候，偶尔的加班是可以理解的，但是我也会提高我的工作效率，避免不必要的加班。（也可以顺便问一下公司加班有没加班费，掌握主动权）。
5.从你实习过程中学到了什么？
我觉得首先我学会了一点就是主动请教别人，因为在学校都是老师教什么就学什么嘛，到了社会不一样，我有时候死皮赖脸的请教我的同事们（开玩笑的语气)，还有我觉得不仅是自己部门，跟自己对接的部门我也会学习一下大家的经验，毕竟学会了都是自己的嘛！(显得？
你很爱学习，很积极，hr听了很欣慰）。
6.职业规划。
(根本没职业规划怎么办！)？
相信很多姐妹跟我一样，根本没有什么狗屁规划目前我的规划是在xx这个岗位上快速成长，积累一定的经验。未来3年内希望可以晋升成为一个项目的负责人。当然因为我的工作经验并不多，职业规划没有那么清晰9我也会在未来的工作中不断地优化自己的职业规划？
7、你觉得你个性上最大的优点是什么？_？
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
8、说说你最大的缺点。
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什 么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
9.为什么应聘这个岗位？
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议：
第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
10、如工作量大，时间有限又紧迫，为了完成任务，你怎么办？
问题分析：考察候选人的解决问题能力，时间管理能力。
参考建议：
第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
第二，发动团队其他成员，借力完成。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
1.自我介绍。
(要自信！！！不自信的装自信！！！)。
面试官您好！我叫一川，是xx学校工程造价专业的一名。
应届毕业生，我今天面试的岗位是xx
我实习是在xx公司的xx部门xx岗位，主要工作内容是负xx和xx(优化一下自己的工作内容) 在职期间，我负责的项目巴拉巴拉（说说你的成绩），然后我在学校的时候，在学生会新媒体部待过一年多，主要负责巴拉巴拉（有利于这个岗位的就多说点，没有也可以表达一下你的能力)，以上就是我的自我介绍。
2离职原因。
(不要说前公司坏话！！！)。
因为公司的职业发展路线跟我的规划不太相符，前公司的工作比较轻松，但是晋升空间很小。我个人还是比较。
想要挑战一下自己的，所以选择离职了。
3.你觉得你的性格怎么样？
(不要用四字成语死板介绍。
不要说我觉得我的性格活泼开朗，善于沟通。
我以前觉得自己偏向于比较慢热的，但是后来被身边的人感染，慢慢变得比较活泼，有时候甚至很疯很搞笑，朋友都说我可以自己开一档综艺了，像个谐星（引入第三方视角增加可信度。
(把死板的话日常化，这么一段话交流下来，善不善于。
沟通hr心里也有数的！要侃侃而谈。
4.对加班的看法。
当然每一家公司都会有业务繁忙需要加班的时候，偶尔的加班是可以理解的，但是我也会提高我的工作效率，避免不必要的加班。（也可以顺便问一下公司加班有没加班费，掌握主动权）。
5.从你实习过程中学到了什么？
我觉得首先我学会了一点就是主动请教别人，因为在学校都是老师教什么就学什么嘛，到了社会不一样，我有时候死皮赖脸的请教我的同事们（开玩笑的语气)，还有我觉得不仅是自己部门，跟自己对接的部门我也会学习一下大家的经验，毕竟学会了都是自己的嘛！(显得？
你很爱学习，很积极，hr听了很欣慰）。
6.职业规划。
(根本没职业规划怎么办！)？
相信很多姐妹跟我一样，根本没有什么狗屁规划目前我的规划是在xx这个岗位上快速成长，积累一定的经验。未来3年内希望可以晋升成为一个项目的负责人。当然因为我的工作经验并不多，职业规划没有那么清晰9我也会在未来的工作中不断地优化自己的职业规划？
7、你觉得你个性上最大的优点是什么？_？
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
8、说说你最大的缺点。
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什 么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
9.为什么应聘这个岗位？
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议：
第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
10、如工作量大，时间有限又紧迫，为了完成任务，你怎么办？
问题分析：考察候选人的解决问题能力，时间管理能力。
参考建议：
第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
第二，发动团队其他成员，借力完成。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。