国企中层 躺平 是什么意思

干的多，错的多，风险大，收益小甚至无收益，因此不担责相互推诿成了常态。
不能做到人尽其才，国企的人才浪费非常严重：一是重用人看站队不看能力，只用自己人，二是不能因材用人。
绩效考核问题多，收入分配体制问题多，不能做到个人效益和收入成比例，贡献在大收入也大不过领导。
管理层私心重，首先考虑的是个人的收入和前途，单位利益靠后，这是和私企最大的不同。
不能高薪引进带头人，体制限制。